第124章 没有把柄就要制造把柄，为了管恃才傲物和无欲无求的人(1/4)

    职场上最不好管的是哪种人？恃才傲物和无欲无求的人。

    认为恃才傲物的人不好管，可能有嫉贤妒能的嫌疑，但这确实是大多数领导都头疼的问题。

    首先领导不一定有才能，领导之所以能当上领导，是有其他原因的，那么恃才傲物的人不服领导，也是很常见的。

    其次既然恃才傲物，他的人际关系肯定不好，那么说他坏话的人就多，其实领导心里门儿清，但是为了维护自己的统治，就必须打击恃才傲物的人的气焰。

    第三领导天天想着怎么对付恃才傲物的人，也是很累的。如果没有办法降服恃才傲物的人，领导和他们处着处着就处成了冤家。

    无欲无求的人难管，是因为拿不住他的软肋和把柄，领导心里很没安全感。

    投名状起源于《水浒传》，为什么领导总希望下属纳投名状？是为了消除领导的疑虑，保证下属的忠心。

    那什么时候下属最忠心？有把柄抓在领导手里的时候。

    但是一个人都无欲无求了，那也就是无欲则刚，领导能抓到他什么把柄？他怎么肯纳投名状？

    所以领导对无欲无求的人很头疼，既不敢用，又要时刻防备着，因此就要下套儿，没有把柄，就挖坑制造把柄，让无欲无求的人有求于他。

    关羽就是这么豪横，既恃才傲物又无欲无求，除了我和刘备，他谁都不买账。

    《三国志》评价关羽“羽善待卒伍而骄于士大夫”，意思是关羽善待士兵，但是看不起士大夫。

    因为善待士兵，并且武功天下第一，关羽在刘备的军中极有威信，可以说是武将第一人。

    但是诸葛亮偏偏是士大夫中的一员，而且比关羽小二十岁，所以关羽看不起诸葛亮也很正常。

    因此诸葛亮是很头疼的，关羽要是带头不听他的，其他武将都会有样学样，那他这个军师就是有名无实了。

    而且关羽太无欲无求了，不贪财不好色也不恋权，可以说是利诱不了，诸葛亮真抓不住关羽的把柄。

    那没有把柄就要制造把柄，华容道就是诸葛亮给关羽挖得坑。

    为什么把关羽放在最后一个伏击曹操？为什么不把关羽和赵云换换？关羽第一个伏击，赵云最后
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