第162章 对年纪比领导都大的下属，领导要么晾着，要么激将(1/4)
对于年纪比领导都大的下属，领导应该怎么管？要么晾着，要么激将。
职场上有人得意，就有人失意，当一个人混到领导都比自己小的时候，心里的感受可想而知。
很少人是姜子牙，在七十多岁的时候还能太公钓鱼愿者上钩，通过辅佐周武王走上人生巅峰。很多人远不到那个年龄就泄了气了，因为古代大多数人都活不到那个年龄。
老当益壮，老骥伏枥，只是好听的说法，在职场上，很多领导其实不会给老下属施展的机会了，因为第一不好管，人家的年龄资历在那里放着呢，第二领导根本不相信老下属有一飞冲天的那一天。
所以人年纪越大，机会越少，被领导晾着也就成了常态。
但是总有人不服老，总有人一辈子都很有上进心，对于这些老下属，领导多采用激将，原因有以下几点：
第一，激将的特征就是贬低，并且逼你发誓，你万一败了，可别埋怨领导。
对年轻人，领导可能愿意担担责任，也能随意使唤；对老下属却不愿意，除了觉得性价比不高，还因为觉得下属不识趣。
领导心里想的是，你该退就退，赶紧给年轻人腾位子，怎么这么不长眼啊？
第二，使用老下属，领导会承担道德谴责。
如果领导狠狠地用年轻人，大家都会觉得理所当然，年轻人就应该接受历练。可领导如果狠狠地用老下属，人们就会说这领导太没人性了吧，一点儿也不体恤老弱。
所以出于舆论压力，领导也不得不晾着老下属。万一老下属不服老，就采用激将的方法，而且是公开激将，让大家看到，不是领导没人性，而是老下属自己往上冲的。
所以对黄忠，诸葛亮从来都是激将，这时候诸葛亮才三十左右，黄忠已经七十多了，你说能让他怎么管理？
其实黄忠心里也清楚，所以挑选副将的时候，选了比他小不了几岁的严颜，万一丢人现眼的话，两个老将一块儿担着，并且严颜面临跟他一样的境遇，最能理解他的心情。
两位老将夹攻张合后，数阵都败于夏侯尚、韩浩，刘备坐不住了，派干儿子刘封前去助阵，生怕别人说他不体恤老将。
黄忠知道他若不大胜一场，恐怕将来
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