第35章 内部的矛盾(4/5)

夜以继日地进行实验和测试，不断优化产品性能；市场团队四处奔波，参加各种行业展会和商务活动，积极推广公司的产品和品牌；行政和财务部门则加强内部管理，优化流程，确保公司的高效运转。

    然而，公司的复兴之路并非一帆风顺。在新产品研发过程中，遇到了技术瓶颈，研发进度一度受阻。市场拓展也面临着激烈的竞争，一些潜在的合作伙伴对我们公司的实力仍持怀疑态度。

    面对这些困难，我和江宇轩并没有气馁。我们组织了跨部门的研讨会，邀请各方专家共同探讨解决方案。经过无数次的头脑风暴和实验，研发团队终于找到了突破技术瓶颈的方法，新产品的研发取得了重大进展。

    在市场拓展方面，我们调整了策略，更加注重品牌建设和客户关系维护。通过举办高质量的产品发布会和技术交流会，展示公司的技术实力和创新成果，逐渐赢得了市场的认可和信任。

    随着时间的推移，公司的努力开始逐渐显现出成效。新产品一经推出，便受到了市场的广泛关注和好评，订单如雪片般飞来。市场份额也逐步扩大，与多家重要客户建立了长期合作关系。公司的业绩开始稳步增长，员工们的信心也得到了极大的鼓舞。

    在这个过程中，公司内部的凝聚力也得到了进一步提升。员工们在共同应对困难的过程中，增进了彼此之间的了解和信任，团队合作更加默契。公司里充满了积极向上的氛围，大家都为公司的发展贡献着自己的力量。

    然而，就在公司逐渐走上正轨的时候，一个新的挑战又悄然降临。一家竞争对手看到我们公司的崛起，心生嫉妒，开始在市场上散布一些诋毁我们公司的谣言，试图破坏我们的声誉。

    “这些人真是不择手段！” 江宇轩气愤地说道，“我们不能坐视不管，必须采取措施应对。”

    我点了点头，“没错，我们不能让他们的阴谋得逞。先收集证据，然后通过法律手段追究他们的责任。同时，加强公关宣传，向公众澄清事实，展示我们公司的真实实力和良好形象。”

    于是，我们迅速组织了公关团队，发布了一系列澄清声明，详细列举了公司的各项成就和优势，以及竞争对手的恶意行为。同时，法务部门也积极收集证据，准备对竞争对手
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