第66章 危机的连锁反应(3/6)
个棘手的难题。竞争对手的攻击导致公司业绩下滑，资金回笼缓慢，而研发又急需大量资金投入。
“财务部这边，再仔细核算一下资金情况，看看能不能在内部进行一些资金调配。同时，我们也可以尝试寻找一些新的投资渠道，缓解资金压力。” 我看向财务部经理。
财务部经理面露难色，“林总，内部调配的空间有限，寻找新投资也需要时间，而且现在公司的情况，投资者可能会有所顾虑。”
“不管有多难，我们都要试一试。另外，市场部要加强对竞争对手的监控，密切关注他们的一举一动，及时向我汇报。我们要在他们的策略中寻找破绽，找到反击的机会。” 我说道。
会后，各部门迅速行动起来。研发部的同事们日夜奋战在实验室里，他们查阅大量的资料，进行无数次的实验，试图找到技术突破的方向。市场部的员工们则像敏锐的猎手，密切关注着竞争对手的动态，分析他们的市场策略和产品布局。
然而，事情并没有那么顺利。竞争对手似乎料到了我们会寻找新的细分市场，他们也加大了对各个细分领域的投入，试图提前占领市场。我们在市场拓展过程中遇到了重重阻碍，每前进一步都异常艰难。
与此同时，公司内部还是有一些员工因为承受不住压力，提出了离职。这让本就紧张的团队氛围更加压抑。
“林总，我真的很抱歉，但我家里还有老小要养，我实在不敢冒险继续留在公司了。” 一位平日里工作很努力的员工找到我，满脸愧疚地说道。
我看着他，心中有些无奈和惋惜，“我理解你的决定，希望你以后一切顺利。如果有机会，也欢迎你回来。”
员工的离职让我意识到，仅仅靠言语上的安抚是不够的，我必须让大家看到公司的希望和未来。于是，我决定亲自参与到市场调研和技术研发中，与团队一起并肩作战。
我和市场部的同事们一起深入市场，与消费者面对面交流，了解他们真正的需求。在调研过程中，我们发现了一个有趣的现象：随着环保意识的不断提高，消费者对于环保产品的需求不再仅仅局限于产品本身的环保性能，他们更希望能够参与到环保行动中，与品牌建立一种情感上的联系。
这个发
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