第39章 矛盾激化，信任危机(2/5)
这一切都被不远处的孟心理师看在眼里，他忧心忡忡地叹了口气，是时候介入调解了。然而，当孟心理师走到洪技术员身边，试图劝说他时，却被洪技术员一句愤怒的指责给噎住了，“你别以为我不知道，你就是偏袒他！”
“你冷静点，洪工，我没有偏袒任何人，我只是希望大家能团结一致。”孟心理师耐心地解释道，试图平息洪技术员的怒火。
“说得轻巧！你以为我不知道，你和邹商人走得很近，你当然会帮他说话！”洪技术员指着邹商人，怒气冲冲地说道，“他一个搞后勤的，凭什么插手我的技术工作？”
“你……”邹商人被洪技术员的指责气得脸色铁青，刚想反驳，却被孟心理师拦住了。
“洪工，你误会了，我和邹商人间只是正常的工作交流，并没有你想的那么复杂。”孟心理师试图解释，但洪技术员显然已经听不进去了，他冷哼一声，转身回到了自己的工作台前，不再理会他们。
孟心理师无奈地叹了口气，他知道，团队成员之间的信任危机已经开始蔓延，如果再不加以控制，后果不堪设想。他决定去找林宇，将这里的情况汇报给他。
此时，林宇正在和程大兵谈话，他试图说服程大兵接受新的团队任务分配方案。
“大兵，我知道你一直是团队的武力担当，但我希望你能理解，我们现在需要的是团队合作，而不是个人英雄主义。”林宇耐心地解释道，“你的体能训练很重要，但我们也要充分发挥其他人的优势，比如洪工的技术专长，邹商人的资源管理能力，还有葛学生的创新思维……”
“队长，你这是在怀疑我的能力吗？”程大兵打断了林宇的话，语气中带着一丝不满，“你以为我不知道他们在想什么吗？他们就是想……”
“大兵，你想多了，我只是希望大家能各司其职，共同完成任务。”林宇打断了程大兵的话，他知道程大兵是一个直肠子，有什么说什么，但他担心程大兵会说出一些不该说的话，加剧团队内部的矛盾。
“队长，你变了，你已经不是当初那个……”程大兵还想说些什么，却被林宇一个眼神制止了。
“我知道你想说什么，但我希望你能相信我，我所做的一切都是为了团队，为了我
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