第39章 矛盾激化，信任危机(4/5)
训练了？”邹商人问道，语气中带着一丝怀疑。
“是啊，怎么了？”程大兵不以为然地说道，“我的训练强度大，消耗自然也大。”
“可是，你看看这个消耗量，已经远远超过正常训练所需了。”邹商人指着账本上的数字说道，“团队的资源是有限的，我们要合理分配，不能浪费。”
“你什么意思？你是说我浪费资源？”程大兵脸色一沉，语气也变得不善起来，“我训练是为了谁？还不是为了保护大家的安全！”
“我不是这个意思，我只是希望你能……”
“够了！”程大兵打断了邹商人的话，“你怀疑我，就直说，别拐弯抹角的！”他将手中的能量棒狠狠地扔在地上，转身离开了。
看着程大兵离去的背影，邹商人无奈地叹了口气，他知道，程大兵是团队的功臣，但他也不能眼睁睁地看着团队资源被浪费。
房间里的气氛越来越压抑，每个人都沉默不语，仿佛有一团乌云笼罩在他们心头，挥之不去……这时，孟心理师拿着一份报告走了进来，脸色凝重。
“队长，我需要和你谈谈，关于团队目前的心理状况……”
孟心理师将一份份心理测试报告放到桌上，沉重的气氛仿佛凝固了房间的空气。“结果很不乐观，”他语气沉重，“团队成员之间的信任度，甚至低于平均线。”
沉默，像深海的压力般笼罩着所有人。林宇拿起一份报告，上面图表和数据刺眼地昭示着团队的危机。他揉了揉眉心，洪技术员和葛学生之间的争执，程大兵与邹商人之间的矛盾，都像定时炸弹般，随时可能引爆。
“为什么会这样……”邹商人喃喃自语，他一直努力维持着团队的后勤，却没想到换来的是怀疑和指责。
“我们现在是一个团队，目标一致，难道不应该相互信任吗？”孟心理师的话语掷地有声，却激不起任何波澜。
葛学生依旧低着头，眼神黯淡，仿佛已经对团队失去了信心。程大兵则扭过头去，不去看任何人，但他紧握的双拳暴露了他内心的挣扎。
“我们必须做点什么，”林宇打破了沉默，“这种状态下去，我们迟早会分崩离析。”
“可是队长，信任是相互的，不是单方
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