第193章 正式上任(2/4)

必须将管理工作做好。”

    随后，江雨欣将昨天制定好的计划，详细地讲述了一遍。

    将锦绣农场划分成了6个部门：

    财务部，销售部，种植部，生产加工部，餐饮部，后勤部，客服中心。

    财务部依旧是何慧负责。

    销售部和客服中心由刘媛负责。

    餐饮部还是由方大厨负责。

    原先的果蔬、水稻种植区改为种植部，统一由黄敏负责。

    原先的仓库和加工场改为生产加工部，统一由孔浩负责。

    原先的钓场和保安室改为后勤部，统一由李强负责。

    ……

    宣布完部门划分后，江雨欣开始颁布新的薪资管理体系。

    所有员工实行8级工资制度，详细划分为……

    简单地来说，就是薪资与级别、工作年限挂钩。

    员工的级别越高，工作年限越长，拿到的薪资自然就越高。

    对于这个薪资制度，在场的负责人都拍手叫好。

    很明显，大家都赞成这个薪资管理体系。

    因为一旦实行后，所有员工的工资都能继续增长。

    这样一来，员工们也会更加努力地工作。

    随后，江雨欣直接点出了接下来的工作重点。

    大力推广草莓种植，迅速提高锦绣农场的知名度。

    最好能够出口到国外，大肆赚取外国人的钱。

    种植草莓的模式主要有两种。

    一种是在锦绣农场内种植。

    另一种是和农户合作，由锦绣农场提供种子，成熟后代他们销售。

    ……

    会议结束时，已经到了上午11点半。

    江雨欣没有回自己的办公室，而是直接去找许哲汇报工作。

    主要是草莓的详细推广方案。

    听完她的汇报，许哲满意地笑了笑，心情非常舒畅。

    这个推广方案简直绝了！

    如果仅凭自己，很难想到通过马拉松比赛来推广草莓。

    随后，两人聊到了草莓的种植方式。

    江雨欣没有丝毫犹豫，直接点出了锦绣草莓的优缺点。
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