我的故事会之职业生涯(3/5)

需要维持现有的职业地位，保持工作绩效，同时为退休做准备。

    - 这时期的人可能会承担更多的领导职责，指导年轻员工，传承工作经验。例如，一位资深的企业高管会通过培养下属来确保企业的持续发展。

    2 职业衰退期（56 - 65岁）

    - 随着年龄的增长，身体和精力可能会逐渐下降，职业能力可能会受到一定影响。这个阶段的人可能会面临工作的减少或者转换到更轻松的岗位。

    - 对于一些专业人士，可能会选择兼职工作或者成为顾问，以继续发挥自己的经验和智慧。

    （五）衰退阶段（65岁以上）

    - 这个阶段的人通常已经退休，离开了全职工作岗位。但他们仍然可以通过参与志愿服务、社区活动或者传授经验等方式继续发挥自己的余热。

    三、影响职业生涯的因素

    （一）个人因素

    1 兴趣爱好

    - 兴趣是最好的职业驱动力。如果一个人对摄影有浓厚的兴趣，在摄影相关的职业如摄影师、摄影编辑等工作中会更有动力和创造力。

    2 能力与技能

    - 包括专业技能、通用技能等方面。专业技能如医生的医术、工程师的工程技术等；通用技能如沟通能力、团队协作能力等。一个人拥有的技能和能力水平决定了他在职业领域的竞争力。

    3 价值观

    - 价值观影响职业决策。例如，一个重视环境保护的人可能更倾向于在环保行业工作，即使其他行业的薪酬更高。

    4 个性特征

    - 不同的个性特征适合不同的职业。如外向型的人可能更适合销售、公关等职业，而内向型的人可能在研究、创作等职业中表现更好。

    （二）家庭因素

    1 家庭背景

    - 家庭的经济状况、社会地位等会影响职业生涯的选择。例如，家庭经济条件较好的学生可能有更多机会接受优质教育，从而有更多样化的职业选择。

    2 家庭期望

    - 家庭成员的期望会对个人的职业决策产生影响。比如，有些家庭希望孩子继承家族企业，这可能会影响孩子选择其他职业的意
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