第48章 小组组建与分工(2/4)
组织宣讲会、招聘会等活动，广泛宣传我们的人才引进政策，吸引高校毕业生和科研人才关注我们的城市。”林羽继续说道。
张宇拍了拍胸脯：“放心吧，我和高校那边很熟，一定把这项工作做好。”
“王强，宣传推广工作就交给你了。要制定全面的宣传方案，充分利用各种媒体平台，线上线下相结合，提高我们人才引进工作的知名度和影响力。”林羽看向王强，眼神中充满信任。
王强兴奋地说：“我已经有了一些初步的想法，保证让我们的人才引进政策家喻户晓。”
林羽又依次对其他成员进行了分工，人力资源管理方面的工作由赵婷负责，刘辉则主要负责数据分析，为工作提供数据支持和决策依据。分工明确后，大家都摩拳擦掌，跃跃欲试。
为了确保工作有序推进，林羽决定每周组织一次小组会议，讨论工作进展和遇到的问题。第一次小组会议在紧张而热烈的氛围中召开。
李悦首先汇报：“我已经对政策初稿进行了进一步的细化和完善，特别是在人才待遇、科研支持等方面，增加了一些具体的实施细则。但在与财政部门沟通资金预算时，遇到了一些问题，他们对部分资金的投入规模表示担忧。”
林羽皱了皱眉头，思考片刻后说：“这确实是个关键问题。我们要和财政部门详细沟通，说明人才引进对城市发展的重要性，争取他们的支持。同时，优化资金分配方案，确保每一笔资金都用在刀刃上。”
接着，张宇汇报了与高校对接的情况：“我已经和几所重点高校取得了联系，他们对我们的人才引进政策很感兴趣，但希望我们能提供更多关于城市发展前景和企业需求的资料。另外，在安排宣讲会时间上，和部分高校的考试周冲突了。”
林羽点了点头：“尽快整理一份详细的城市发展资料和企业需求清单，发给高校。关于宣讲会时间，和高校协商调整，实在不行，可以考虑线上宣讲的方式。”
王强也分享了宣传推广的工作进展：“宣传方案已经初步制定好了，我们计划在各大社交媒体平台、招聘网站投放广告，同时制作宣传视频和宣传手册。但在设计宣传内容时，发现对人才的具体需求和优势阐述得还不够清晰。”
林
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