第55章 方案调整与优化(2/3)
的专业和技能,有针对性地推荐岗位。”
在讨论完特殊优惠政策后,话题转向了与企业的合作。林羽神情严肃地说:“我们之前与企业的合作还不够深入,接下来,我们要根据企业需求定制人才培养计划。只有提高人才与岗位的匹配度,才能真正留住人才。”
负责企业对接的小李立刻响应:“这确实是个关键问题。之前我们引进的一些人才,到了企业后发现岗位与自己的预期不符,导致工作积极性不高,甚至有人才流失的情况。”
于是,团队开始讨论如何深入了解企业需求。有人提议定期走访企业,与企业负责人、人力资源部门进行面对面交流;有人建议建立线上沟通平台,方便企业随时反馈人才需求;还有人提出可以举办企业人才需求研讨会,邀请各行业的企业代表共同探讨。
经过一番激烈的讨论,最终确定了一套详细的方案。在特殊优惠政策方面,除了提供住房产权和家属就业安置,还将为高端人才和急需紧缺人才提供子女入学的优质教育资源保障,以及高端医疗服务绿色通道。在与企业合作方面,成立专门的企业合作小组,由小李担任组长,负责定期走访企业,收集需求信息,并与人才培养部门协作,根据企业需求制定个性化的人才培养计划。
方案确定后,林羽和他的团队迅速行动起来。林羽亲自带队,与房地产开发商展开洽谈。在一间宽敞明亮的会议室里,林羽与开发商代表面对面而坐,详细阐述了人才引进计划的重要性以及合作的前景。开发商代表起初对提供住房产权的合作方式有所疑虑,担心会影响楼盘的销售和利润。林羽耐心地解释道:“我们引进的高端人才都是各领域的精英,他们的入住不仅能提升楼盘的品质和知名度,还能带动周边配套设施的发展。而且,我们会按照市场规则支付合理的费用,这对双方来说都是共赢的局面。”经过多轮艰苦的谈判,终于与一家信誉良好的开发商达成了合作意向。
与此同时,负责家属就业安置的工作小组也开始忙碌起来。他们首先对本地企业的岗位需求进行了全面梳理,建立了一个详细的岗位信息库。然后,通过电话、邮件等方式,与高端人才和急需紧缺人才取得联系,了解他们家属的就业情况和需求。小张是工作小组的一员,他每天都要打几十
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