第48章 小组组建与分工(3/4)

羽认真地听着，说道：“这方面我们要和各个用人单位进一步沟通，明确他们的人才需求和岗位优势，确保宣传内容精准有效。”

    会议持续了几个小时，大家畅所欲言，对工作中遇到的问题进行了深入的讨论，提出了许多切实可行的解决方案。林羽看着大家积极投入的样子，心中充满了感动和信心。

    在接下来的日子里，工作小组的成员们各自忙碌在自己的岗位上。李悦频繁地与财政部门、相关专家沟通，对政策进行反复修改和完善；张宇穿梭于各大高校之间，组织一场又一场的宣讲会和招聘会，忙得不亦乐乎；王强带领宣传团队，精心策划每一个宣传活动，力求让人才引进政策深入人心。

    随着工作的推进，也出现了一些新的问题和挑战。有一次，张宇在与一所高校沟通时，对方提出希望能为引进的人才提供更多的实习和就业机会。这一要求超出了原本的计划，张宇有些不知所措，立刻向林羽汇报。

    林羽得知后，组织召开了紧急小组会议。大家围坐在一起，纷纷发表自己的看法。赵婷提出：“我们可以联合本地的企业，建立实习就业基地，为高校学生提供更多的实践机会。”

    刘辉则通过数据分析，提供了一些关于本地企业人才需求和岗位空缺的数据，为建立实习就业基地提供了有力的支持。经过讨论，大家一致认为这是一个可行的方案。

    林羽迅速与本地的多家企业取得联系，说明情况后，得到了企业的积极响应。很快，实习就业基地的建设工作就启动了起来。

    在政策宣传过程中，王强也遇到了难题。一些人才对政策的真实性和可操作性表示怀疑，担心政策只是一纸空文。王强及时将这一情况反馈给林羽。

    林羽思考后说：“我们可以邀请一些已经成功引进的人才，分享他们的亲身经历和感受，通过他们的现身说法，增强政策的可信度。同时，建立人才咨询热线和在线答疑平台，及时解答人才的疑问。”

    王强按照林羽的建议，迅速行动起来。他联系了几位已经在本地发展的优秀人才，录制了宣传视频，在各大平台播放。这些真实的故事引起了广泛的关注，吸引了更多人才的咨询和报名。

    在林羽的带领下，工作小组克服了一个又一个困难
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