第85章 家族式经营(2/3)
前在杭城见过面的众多温商帮大老板都来了。
除此之外，几十人当中里还多了一些年轻的陌生面孔，一看就是各家的嫡系接班人。
这一代踩着时代机遇起家的温商老板们大多都是上世纪50、60年代出生，眼下全都是临近退休的年纪。
例如华峰化学的尤晓平今年62岁，年纪上已经很大了，许多业务都老早已经交给几个儿子来接手去做。
趁着这次机会就带着子女一起过来串门参加这次茶话会，好提前和蓝卫科技这个异军突起的‘邻居’认一认门。
两家企业在地图上直线距离就十多公里，隔着飞云江入海口遥遥相望，可不就是邻居吗？
当然，温市当地的老板们都一贯喜欢采用家族企业的模式去管理经营。
所谓举贤不避亲，这种在互联网上常被键盘侠们各种诟病的‘家族企业’，认为这是华夏式的封建愚昧的企业经营理念，其实在全世界范围内广泛流行。
凡是世界500强里顶级巨头，几乎都是采用的家族式管理。
像常年霸榜世界500强首位的沃尔玛家族，排名第6的埃克森美孚公司背后的洛克菲勒家族，排名第9的丰田家族，棒国的三星家族等等。
包括国内香江的那些老牌富豪家族，负责接班传承的永远都是自己的子女，只有少部分把号练废了的才会去请职业经理人来打理。
因为财富聚集到了这种级别，企业家们对于后代的培养都是不惜血本的精英式教育，从中诞生出的人才的几率也比普通人高出许多。
而眼前这几十个扎堆的年轻面孔，就是温商帮里的二代继承人们了。
这批人私底下都互相认识，有自己的小圈子。
不过一下车，这帮商二代们全都在偷偷打量着能和父辈们聊的兴起的陈峰。
在这群商二代眼中，陈峰这个同龄人的崛起速度太快，战绩又太过彪悍，‘白手起家’短短大半年时间走过了他们父辈一生的发迹轨道。
昨天又登上了电视新闻，可谓是风头正劲！
以至于茶话会刚一入座，精心布置过的二楼大会客室内就出现了一幕名场面。
全体到场的老温商们都隐隐以陈峰为首，推他
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