第93章 科技的力量(5/5)

企。

    ib关闭中国研发部门，导致1000多名员工失业；英特尔宣布为实现100亿美元的成本节约计划，裁减15万名员工；苹果则为重新专注于ai发展，解雇了100名服务部门的员工。前几天今年9月12日刚报道，三星电子计划全球大裁员，裁员比例高达30。

    在今年2月份，思科已经裁掉了大约4000名员工。此次全球裁员是今年8月思科宣布的第二轮裁员，裁员约7，本次裁员将会减少6300多个工作岗位！

    这充分证明了现在的企业生存之艰难，这些互联网大厂如果都活的很艰难，那么对于小微企业，民营企业可能会更难。虽然这几年裁员潮，司空见惯，不是啥稀罕事了，不过思科的n+7的赔偿算是对打工人的最后一点温暖吧。

    我先解释一下，n+7的意思。就是工作年数加7，再乘以月工资。如果你工作十年，工资一个月一万，也就（10 7）x1万=17万。

    从思科的裁员补偿来说，对于被裁的员工而言还是不错的，这个赔偿已经远远高于市场的平均水平，所以对于被裁的员工而言，短期内不会有太大的生活压力，可以有足够的时间去找工作或者想清楚自己之后干什么，希望各大企业都能参考这样的方式进行赔偿。

    不过，被思科这种大公司裁员，对员工的心理打击也是很大的，就算赔偿再多，也难以弥补失去工作的痛苦，尤其是40岁以上的员工。

    据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。如果这个消息是真实的，那对国内就业者而言，就是雪上加霜。全球都在裁员时，中国区是重点区域，而未来就算公司形势好转，中国区依然要面临收缩的局面。思科在中国近四千名员工，供应链上下游更多的就业岗位，都可能从国内转移到印度或日本。

    总之，思科的裁员，是多方面因素叠加，2030年之前，除了一部分依赖中国供应链的制造业外企，以及一部分港资套壳外企，苹果特斯拉这种代表性外企，以及山姆st这类消费类外企，大部分外企都要撤退，这是历史的大趋势，无法抵挡。希望我们民族企业能崛起，替代这些外企吧。