第81章 升职，管理层将在员工内部挑选【(3/4)
优惠后，仅仅第一天，原本三家店面直接下降了50左右的订单量立即就有了明显的回升。
只不过这种订单回升，并没有让店铺的营业额上涨，反倒是明显的下降。
发放的优惠券，让每一个订单能够赚取到的资金有限。
不说盈利，员工的工资都需要他们自己垫钱。
在搞定推广计划后。
李传文也是趁着有时间，在员工大群里面，正式任命了十二个主管，本来是八个，后续李传文再度增加了几个。
本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。
但想了想，时间上不是太允许，公司运转都忙不过来，哪里有时间开员工大会。
而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感，讲一堆可能都听不进去。
所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。
同时，还直接表明，往后公司的管理层，大部分都会在员工内部进行选拔。
只要干的够好，足够优秀，那么都有机会成为管理层，参与店面分红！
李传文是实打实的提拔之后，才说出这种给人打鸡血的话。
效果那不是一般的好。
比召集所有人开大会的效果更好。
员工轻松，他们轻松，只是在群里面说一句，把这个思想，未来描述一下，足以让有想法的员工干劲满满。
他们目前招的员工都是年轻人，又不是看不懂消息。
除了在大群里面发消息外。
十二个主管，那李传文都是和管理层亲自召见。
一个个谈过话的。
同时也在激励他们，接下来还要选拔一些副店长，只要他们主管做的好，那就有机会成为副店长。
成为副店长后，做的好的话，同样有机会成为店长。
一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。
李传文就是明摆的告诉他们：公司目前处于起步发展阶段，只要你有能力，有干劲，那么就有晋升的机会。
这绝对不是画饼！
同时，李传文还告诉这些人。
“主管，副店长，店长的这些待遇只是其次。”
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