第35章 变化(3/4)
，大家都是一个部门的，何谈信任不信任？”
“再一个就是有效沟通保持开放、及时和双向的沟通渠道。鼓励成员们分享想法、意见和建议，确保他们的声音被听到和尊重。”
“这是个好办法，经过这么多事，我想那些同事们一定有很多苦闷需要倾诉，让他们尽情发挥，是个凝聚人心的方式。”
“还有这个，共同经历通过组织团队建设活动、共享成功和挑战等共同经历来加深成员之间的联系。这些经历可以培养团队精神、增强归属感和认同感。这不就是大人们的团建嘛！丹鼎司也不缺少这些，虽然也没有什么用。
“认可与奖励及时认可和奖励成员的贡献和努力。这不仅可以增强他们的自尊心和自信心，还可以激励其他成员效仿并贡献更多。哦，我懂了，夸夸，培养自信心，防止某些人的玻璃心。
“领导者的榜样作用领导者应以身作则，通过积极的行为和态度来树立榜样。他们的言行举止会对团队成员产生深远的影响，有助于凝聚人心。这我很认同！领导就是要以身作则，我看那些大人们就坐在办公室，什么也不干，整天拿着玻璃杯晃悠，无所事事！还怪底下的员工不努力！”
“培养共同价值观，确保团队或组织的价值观与成员的个人价值观相契合。共同的价值观可以引导成员们朝着相同的方向努力，形成强大的凝聚力。啊，价值观？就是公司或者组织的理念？哦，我听大人们说，这不就是洗脑嘛，培养统一价值观，让员工卖命工作无怨言！真是可恶，丹鼎司可不能成为这样的部门。”
白露说了一大堆吐槽，然后眉头一皱，说道：“啊，好麻烦，该用什么方法好呢？”
“因地制宜，因人而异，丹鼎司就是由于人才缺少，剩下的老员工没法接受新兴事物，所以没有吸引年轻人才，导致新鲜血液不足，久而久之，丹鼎司不复往日。再加上前司鼎的叛逃，又给了丹鼎司致命一击，让外界对丹鼎司产生怀疑之心，种种原因导致丹鼎司如今的局面。所以，我们要告诉外人，告诉他们丹鼎司并非只有无能之徒，我们也会与时俱进，也会和仙舟共存亡，不会和以前一样引狼入室了，这需要我们共同的努力！”
“说得好！”
两人回头望去，是公输师
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