第4章 晓妍辞职(1/6)

    自徐晨曦董事实施严管策略以来，创想科技公司内部仿佛被一股无形的力量悄然重塑。每一个员工，从高层管理者到基层职员，都深切感受到了前所未有的压力与挑战。这股压力，如同春日里突如其来的暴雨，既让人措手不及，又催人奋进，激发了每个人内心深处对卓越的追求与渴望。

    徐晨曦董事的视野总是那么宽广而深远，他对创想科技公司的未来构想，不仅仅是业绩的飞跃，更是技术与创新的革命。在他的蓝图中，公司将成为行业内的领航者，引领一场前所未有的科技风暴。为此，他提出了一系列近乎“脑洞大开”的要求：从产品设计到用户体验，从技术研发到市场推广，每一个环节都要力求完美，甚至要超越当前技术的极限，实现那些曾经被视为“异想天开”的梦想。

    在这样的高压之下，研发部门的灯光成了公司最晚熄灭的灯火。工程师们夜以继日地沉浸在代码的海洋中，试图从无数次的失败中捕捉到那一抹创新的火花。他们不再满足于现有的技术框架，而是敢于打破常规，尝试将人工智能、区块链、量子计算等前沿科技融入产品之中，创造出令人惊叹的“未来之作”。每当一个新的创意被提出，整个团队都会像孩子般兴奋地讨论，那些曾经只存在于科幻小说中的场景，正一步步在他们的努力下变得栩栩如生。

    市场部同样感受到了这股变革的力量。他们不再满足于传统的营销手段，而是开始探索更加精准、高效的数字化营销策略。利用大数据分析消费者行为，通过社交媒体、虚拟现实等新型平台，构建与用户的深度互动，让品牌故事以更加生动、有趣的方式传播开来。每一次成功的案例分享，都像是为公司注入了一剂强心针，让所有人相信，即使是最不可思议的目标，也能通过不懈努力变为现实。

    而客户服务部门，则成为了这场变革中的“桥梁”。他们不仅要快速响应客户的需求，更要成为客户与公司创新之间的纽带，收集反馈，传递需求，确保每一次创新都能精准击中市场的痛点。在这个过程中，他们学会了用更加人性化、智能化的方式提供服务，让每一位客户都能感受到创想科技的温度与关怀。

    随着时间的推移，这种压力逐渐转化为公司内部的一股强大动力。员工们开始主动寻求成长，参加各种培
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