第93章 怎么舒服怎么来(2/3)

心眼和心思，尤其是那些负面的心眼和心思，影响到我们自己的情绪和生活。

    因此，我认为最顶级的教养就是从不拆穿别人的虚伪、贪婪和狭隘。当我们遇到这样的人时，最好的选择就是不搭理他们，默默地远离他们。这样不仅可以避免不必要的冲突和麻烦，还能让我们保持内心的平静和安宁。

    在职场这个充满激烈竞争与严峻挑战的大环境里，保持适度的“冷漠”其实是一种极为睿智的策略选择。它就像一道坚固的防线，能够有效地将那些可能对我们的情绪产生干扰、影响我们决策的各种因素阻挡在外，从而让我们能够心无旁骛、全神贯注地投入到工作当中，并以更快的速度实现我们的目标。

    这里所说的“冷漠”，绝对不是让我们对同事或者合作伙伴不闻不问、视若无睹，而是要我们学会在工作关系中巧妙地保持一定的距离。尤其是对于自己所在团队的成员以及那些至关重要的核心合作伙伴，我们完全没有必要对他们做事的行为动机进行过度的深究。毕竟，每个人都有属于自己独特的工作方式和风格，我们应该以尊重的态度去接纳这种差异，而不是妄图去强行改变对方。

    在日常的工作过程中，与同事建立起过于亲密无间的关系其实并非不可或缺。我们大可不必将工作伙伴视如亲生父母、兄弟姐妹一般，因为这样做极有可能会给我们带来一些意想不到的麻烦和沉重的压力。保持一定的距离反而能够让我们更好地处理工作中的各种事务，避免因为个人情感而影响工作效率。

    例如，我有一个非常优秀的团队成员，我们已经一起共事了很长时间，具体来说，已经超过了十年。尽管我们在工作中紧密合作，但坦率地说，我对他的私人生活了解甚少。我甚至不知道他的性取向，也从未见过他的太太或合伙人。然而，这些因素丝毫没有影响我对他的信任以及我们在工作中的默契配合。

    所以，我想劝告各位职场人士，你与任何人的关系并不取决于你对他人有多好，而是取决于你的实力和手上筹码的多少。只有当你自身足够强大，拥有足够的资源和能力时，才能在工作中获得他人的尊重和认可。因此，与其花费过多的时间和精力去经营人际关系，不如将更多的注意力放在提升自己的能力和价值上。夯实自己的硬实力，找
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