第9章 没鸟你，你就嘚瑟(2/3)
这个原则将被写入我们的企业文化中。我们在做的是高尚的事业，本身就不应该被任何人欺负及侮辱。
其二，无论他们过去是谁的人，现在他们都是我的人。
我说这句话时语气坚定，虽然有点拗口，但我相信他们都能明白我的意思。
其三，我告诉他们，只要工作做得好，工资至少是他们以前的五倍。
我看到他们的脸上露出了惊喜的表情，我知道这会激励他们更加努力工作。
最后，作为会议的结束，我宣布每人将获得十张价值600元的自助餐券。
我鼓励他们自己找伴去享受这顿美餐，作为对他们辛勤工作的奖励。
会议结束后，我看着他们带着满意和兴奋的表情离开会议室，心中暗自期待着他们能够将这些原则和激励转化为实际行动，共同推动公司向前发展。
公司办公楼在政事堂的协调下，将一座电信公司新建的大楼转让给了我公司。
这座大楼建筑面积达平米，其中6000平米本来是做宾馆用的，尚未装修。
其余部分包括会议室、办公区、大厅、食堂、机房等设施一应俱全，且都已装修完毕。
这一切的转变源于政事堂在全国项目热潮中下达的一份文件，该文件旨在阻止地方上盲目的新造办公楼项目。
电信公司原来的办公楼已经是全市最好的了，再造新的无疑是一种浪费。
正是这样的政策调整，为我们公司提供了难得的机会。
昨天，公司完成了从临时宾馆到自己办公楼的搬迁，尽管目前员工只有几十人。
除了被称为“八大金刚”的核心团队成员和一位被尊称为“大观音”的人物外，其他员工都是在过去一周内迅速招聘到位的，这充分展现了职业经理人的高效办事能力。
公司的架构已经全部搭建完成，整体给人的感觉就是强大。
经过几天的紧张协调，公司迎来了第一个重大项目的启动。
田井华局长带着他的团队莅临公司，提出了几个项目作为首选。面对这些提议，我毫不犹豫地挥手示意，决定全部启动这些项目。
总计十九个项目，涉及的住宅面积高达60万
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