第51章 整顿食堂(2/3)
到绝对的公平，公正，但是也不可能对所有人都是一视同仁。
对那些做事认真，踏实，甚至有创造性的同志，我们可以奖励一定数量的财物和荣誉。而对于那些偷奸耍滑，工作态度差的职工，做出一定程度的处罚，我个人感觉很有必要。”
等雷雨田说完，李怀德沉思了一会，说道：“兄弟，你说的这些，厂里以前施行了过，可是效果也就那样。
不过，既然你想试试，老哥也不打击你的积极性。你可以在食堂先进行试行三个月，但是，如果试行效果不好的话，那就算了。”
从李怀德办公室出来后，雷雨田便召集食堂所有干部领导，各级班组长以及职工代表开会，将奖惩制度跟监督制度的大概意思说了一遍。
现在的食堂班组长以及主任副主任，大部分人，都是新提拔或者从别的部门调过来的。以前那些不干净或者不作为的，都被雷雨田打发到李怀德那里去了。
雷雨田在接管食堂后，可没有像第一次开会一样，将有问题的人直接弄下台或者送进去。而是将他认为不合格的人，全部交给了李怀德处置，为此李怀德还曾对雷雨田表示了感谢。
雷雨田做了这么多年领导，简单的职场规则还是懂一些的。
第一次出重手收拾那些挑衅自己的混蛋，那是因为他刚来厂里，需要借着一些人的人头立威。现在经过几个月的磨合，他自认已经基本上融入了轧钢厂这个大集体。
毕竟江湖不是打打杀杀，而是人情世故。最起码他自己就是这样认为的，至于早上会议室发生的情况，雷雨田认为，那纯属意外。
而现在食堂整的管理人员，都是那种踏实肯干，品行差不多的人。听了雷雨田的提议，大多数人都很是认可。
但是，还是有人提出疑惑，问道：“雷部长，您说的这个奖惩制度，能说的具体一点么？”
雷雨田想了想，解释道：“奖惩制度最终目的不是为了处罚谁，而是为了督促所有食堂员工，更好的为厂里的职工服务。
毕竟相对来说，车间里的那些工人师傅们，对于厂里付出的汗水更多，也更辛苦一些。
我们食堂这边，虽然不敢保证让他们吃的多好，但是尽可能保证他们吃饱，我想这一点
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