第85章 人才汇聚与发展新篇(3/5)

一场隆重的入职培训，由李浩哲和王丽娜亲自为大家讲解公司的发展历程、企业文化和业务方向。

    “欢迎大家加入星宁集团这个大家庭。”李浩哲站在讲台上，目光扫过台下一张张年轻而充满朝气的面孔，“我们在苏城才刚刚起步，但已经取得了不错的成绩。这离不开每一位员工的努力，也离不开苏城这片充满机遇的土地。未来，我们将一起努力，把公司发展得更好。”

    王丽娜接着说道：“在星宁集团，我们注重每一位员工的发展，为大家提供广阔的晋升空间和丰富的培训机会。希望大家在这里不仅能实现自己的职业目标，还能收获成长和快乐。”

    入职培训结束后，新员工们迅速投入到工作中。林宇被分配到了工业互联网平台研发项目组，他一进入项目组就展现出了极高的工作热情和专业能力。他和团队成员们一起，日夜奋战在研发一线，攻克了一个又一个技术难题。

    在金融分公司，新入职的员工们也积极拓展业务。他们深入了解苏城当地企业的金融需求，为客户量身定制金融服务方案。一位名叫陈瑶的新员工，在拜访一家中小企业时，了解到该企业因为扩大生产急需资金，但由于抵押物不足，一直无法获得银行贷款。陈瑶回到公司后，和团队成员一起研究，最终为该企业设计了一套基于应收账款质押的融资方案，成功帮助企业解决了资金难题。

    随着新员工的加入，星宁集团苏城分公司的业务发展得更加迅猛。技术分公司的工业互联网平台研发进展顺利，已经进入了最后的测试阶段；金融分公司的业务范围不断扩大，与越来越多的苏城企业建立了合作关系。

    然而，发展的道路并非一帆风顺。随着星宁集团在苏城的影响力不断扩大，一些竞争对手开始采取不正当手段进行竞争。他们恶意诋毁星宁集团的声誉，甚至挖走了星宁技术应用互联网软件应用分公司的一名核心技术人员。

    “沈总，我们该怎么办？这个核心技术人员的离开，可能会对我们的工业互联网平台研发进度产生影响。”李浩哲焦急地向沈浩然汇报。

    沈浩然沉思片刻后说道：“首先，我们要稳住团队的情绪，不要让这件事情影响大家的工作积极性。其次，尽快启动应急预案，安排其他技术人员接替他的工作
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