第66章 人际纷扰诸事多(2/6)
一眼林帆,继续说道,“也有一些员工反映,部分团队负责人的管理方式过于强势,缺乏人文关怀,导致团队氛围紧张,影响了员工的工作积极性和归属感。”
林帆微微点头,这些问题他之前也有所耳闻,只是没有想到会如此严重。
“胡总监,你有什么建议?”林帆问道。
“我认为,我们应该反思公司内部的团队建设问题,加强团队目标的统一性,同时也要关注员工的个人发展和职业规划,为他们提供更好的发展平台和晋升空间。”胡艳梅不假思索地回答道,“此外,我们也要加强对团队负责人的培训和管理,引导他们建立正确的管理理念,营造良好的团队氛围。”
林帆赞同地点了点头,正准备继续询问其他高管的意见,手机铃声突然响了起来。
“喂,张大美女,有什么事吗?”林帆看了一眼来电显示,是张一梅打来的。
“林帆,我已经约好那个女孩今天下午一起吃饭了,你下午别安排其他事情了。”张一梅的声音从电话那头传来,带着不容置疑的语气。
“不是,张大美女,我已经说过了,我不想去相亲……”林帆无奈地说道。
“你别跟我说这些没用的,下午两点,老地方见,不见不散!”张一梅不等林帆说完,就直接挂断了电话。
听着电话里传来的忙音,林帆哭笑不得,这个张一梅,还真是雷厉风行,说一不二。
他放下手机,揉了揉太阳穴,正准备继续开会,突然想起胡艳梅刚才提到的团队协调问题。
“吕小米,”林帆按下座机上的通话键,“通知一下,下午两点,所有总监和开发团队负责人,到会议室开会。”
“好的,林总。”吕小米的声音从电话那头传来。
两点整,会议室里,公司高管和各部门负责人陆续到齐,众人面面相觑,不知道林总突然召集大家开会是为了什么事。
林帆环视一周,缓缓开口:“今天召集大家来,主要是想讨论一下公司最近员工离职率上升的问题……”
“林总,我认为离职率上升和公司目前的项目压力有很大关系,很多员工都反映加班时间太长,缺乏休息,导致身心俱疲。”开发部负责人顾锋率先发言,试图将
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