第5章 升职(2/4)

晴），所以在部门很受欢迎。

    陈思雨让他头疼的核心是她绩效不好，进公司头年差点就拿c。

    绩效不好的原因也很简单，小姑娘属于知足常乐类型，工作起来不够拼，用现在的话说就是喜欢躺平。

    她私底下还跟陈默说自己父母一个月加起来也就6000块，她刚进公司就是他们的两倍多，很开心了已经。

    这种性格和想法没什么不好，但是不太匹配华兴公司的企业文化。

    毕竟华兴讲狼性文化，要大家都是奋斗者。

    当然华兴和其他公司最大的区别是，华兴让你奋斗和付出，是真给钱；

    而其他公司据陈默的了解让员工奋斗是以画饼为主。

    好在是小姑娘平常嘴甜，和同事、领导关系都处得不错，再加上陈默关键时刻帮衬了她一把，最后好险才拿个b。

    华兴公司的年终绩效分5个等级，a、b+、b、c、d，对员工的影响很大，除非你不差钱或者对事业上没有任何追求。

    属于奖励和惩罚力度都大。

    a：整个团队只有5能拿，年终奖12个月，可以升职（级别低的时候可以直接升大级，比如13c到14c）。

    b+：整个团队有30能拿，年终奖8个月，有升职机会（升小级别，比如13c到13b）。

    b：整个团队有50能拿，年终奖4~6个月。

    c：整个团队有10要背c，年终奖一分钱没有，且潜规则下一年也没办法直接拿a。

    d：整个团队5的人背d，公司劝退，属于末位淘汰。

    何民丰风卷残云般地将自己面前那堆食物一扫而空，尽管他饭量惊人，但架不过他进食速度飞快。

    陈默经常笑称他是天选干饭人。

    坐在一旁的陈思雨则与他形成了鲜明对比。

    她是典型小鸟胃，经常都是吃不了多少就说饱了。

    每次她都会特意嘱咐打饭阿姨给自己少盛一点米饭。

    此时，他们俩注意到对面的陈默似乎正沉浸在某种思绪之中，眉头微微皱起，眼神有些游离。

    原本打算开口询问什么的何民丰刚要张嘴，就与陈思雨的目光交汇在了一起。
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