第35章 内部竞聘2(1/4)
几天后，竞聘正式拉开帷幕。
部门内的气氛变得更加紧张，那些提交了述职报告的员工们纷纷开始准备面试和答辩。
周泽阳，pd高级支持工程师，37岁，目前职级17b，竞聘的岗位是ipd支持部主管。
此刻的他蜷缩角落的工位里。显示器的蓝光映着泡面桶上升腾的热气，屏幕上是他从档案室偷拍的2013年erp容灾项目纪要——那是他最近三年唯一的a级绩效的主要亮点。
键盘旁摊开着女儿的照片。
六岁的小姑娘举着蜡笔画，上面歪歪扭扭写着“爸爸陪我过生日”。
“只要复盘出当时缓存穿透的解决方案……”他反复拖拽时间轴。
妻子昨晚的哭诉还在耳边：“闺女肺炎住院四天，你陪过一小时吗？”
他不远处的李扬这几天更是差点就把工位当家了。
李扬是原本留守鹏城的同事，可惜鹏城留守的同事也被陈默的一纸通知打破了平静。
他今年41岁，目前职级18c，s资深工程师，应聘了s支持部主管。
飞蓉城之前反复研究过陈默的成长路径和用人偏好曲线。
“技术序列天花板是45岁，管理序列则是最多能到50岁”
他抚过办公桌上泛黄的全家福。
他22岁就要了小孩，照片里儿子还穿着初中校服，如今已经在墨尔本读大一。
上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”
他表面上敷衍着，心里却想的是土澳的教授懂个屁。
如今儿子在国外读书，每年的开销很大，他还想多干几年，再攒点钱。
李扬暗自发誓要拼一把，他的眼神飘向窗外，随着飞机的闪光点坠向深不见底的夜色。
反观张伟和王磊就轻松了不少，两个人都无比庆幸自己当时做出的转部门的决定。
两个人一个应聘了erp财务支持部主管，一个应聘了it交付部主管。
还有很多同事都在摩拳擦掌当中。
胡笳和几位资深技术专家组成的评审小组也开始忙碌起来，他们需要对每一份述职报告进行仔细
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