第274章 点亮鸡血技能(2/4)
的扁平化指挥系统，实现了项目从战略到战术的执行贯通，保障了项目团队令行禁止、使命必达。
是的，erp项目经理这个重要的岗位陈默在年初的时候考虑了很久以后交给了李峰。
对方技术出身，又在华兴做过不少项目，决断能力强、领导力也不错。
李峰早年间就在实施部做项目经理，后来一直在it运维支撑部做高级架构师，去年一年又在解决方案部，可以说信息工程部这下面三大部门李峰都待了个遍。
前世林有为林总退休时候就是他接了班。
今生李峰气运被夺以后居然还能在解决方案部那边一年时间内完成了一个重大项目且升到18级，更能说明对方是有几把刷子的。
说实话李峰自己在年初拿到渡河项目erp项目组项目经理任命的时候都有点不敢相信。
以至于回家又被老婆调侃了一次，说自己嘴里从一开始的“狗x的陈默”变成了“陈总长默总短的”。
然而实际上随着深入项目，遭遇各种难题也越来越多。
项目组成员最初的热情开始消退，信心不足的问题开始浮现。
上千人的组织运作，如何让上下形成共识，统一思想，凝聚团队力量？
陈默、罗俊涵、赵坤三人一合计，达成共识是各模块产品经理是团队执行力的关键。
把这一层骨干的思想做通，消除他们的畏难情绪，相应队伍的执行力就会大幅提升。
领导小组决定要不断地给这一层主管强化项目愿景。
最近三个月来，总共开展了20多场次的研讨会、动员会，为的就是不断凝聚共识，强化信心。
2016年11月下旬，首场真正意义上的“强渡”的各项准备工作正在紧锣密鼓地推进。
一场大规模的“erp项目启航大会”召开了。
会场设在鹏城华兴坂田总部j区培训中心的主楼中。
在能容纳200多人的阶梯教室里，红底白字的大幅标语格外醒目 —— “不相信有完成不了的任务，不相信有克服不了的困难”。
这次动员会是项目领导小组携业务骨干、it骨干一起参加。
好多人都是第一次
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