第7章 成长之路第六章 先干一架再说话(2/6)
董大妈气得在原地跺脚大声咒骂，本来还想动手，结果发现举报她的人越来越多，双拳难敌四手，她最后也只敢动动嘴皮子。
而苏娇娇的处理方案就比较简单了，肖启恒以此员工多次骚扰老板为由直接解除了雇佣关系。
公司的销售员签的合同与其他员工不同，约定的内容也是比较灵活的条款，当然他们的考勤计算和酬劳提成方式也和坐班员工不一样。
苏娇娇傻了眼，张嘴就想闹，立刻就被销售部另外几个女员工拉着出了公司。
销售员之间也是有竞争关系的，苏娇娇之前可没少使手段抢别人单子，平时笑呵呵看似关系融洽的同部门同事，随时都能成为针锋相对的敌人。
苏娇娇的离开，许多她跟的单子都能分给其他人，至于怎么分，还不是他们自己操作的事。
这些把她拉出去的人也并不是为老板分忧，主要是出去方便分战果。
还没到中午饭点，董大妈的处理结果就出来了，光是举报被核实的骚操作就多达二十八条，更别说小蒋带着本部门的人找出来的关于董大妈经办的事务中违规的确切证据。
这位大妈竟然还以公司的名义收取应聘者报名费，从她开始经手招聘这个板块的工作开始，但凡应聘的人都需要交纳二十块钱报名费，钱不多，这些人也都认了，这几年来，前前后后被收费的人竟然多达两千多人。
这事还是客服小黄举报出来的，她就是交了报名费的其中一员，本来以为这就是公司的规定，哪知道这次清算，公司的各种制度被一一捋出来她才发现了不对劲。
这一举报，立马就有好多员工也站出来现身说法，因为大家都交了啊，董大妈吓得脸色惨白。
她当时定这么个金额也就是因为害怕多了会东窗事发，哪知道现在竟然还是被扒拉出来了。
公司是根本就没这个规定的，具体数据并不好统计，这些钱有的是交的现金，有的是扫码支付，小蒋带着人整理了董大妈这些年来经办的招聘档案里面得出的大致数据。
还给之前并没应聘上的好些人打了电话做回访，确认确实有这回事才给肖启恒报了数据。
根据这些有记录的，董大妈在这一项上已经收取了超过四万元，
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
