第4章 西蒙的两件大事(3/4)
报，并做好执行干预行动的准备，还会派人协助他。”戴维爽快地答应了，然后转向萨姆，“如果有蓝火的相关情报，咱们及时通个气。”
……
雪茄燃到了尾部，西蒙起身把两把小钥匙递给萨姆和戴维。三人走出雪茄房，换回西装，取出个人物品。
西蒙拍了拍两人的肩膀：“一起去老地方吃个晚餐吧，这可能是我们脑透之前最后一次一起吃饭了，下次再见面咱们就是‘裸脑人’聚会了！”
没过多久，西蒙所说的第一件大事就发生了。a国的国内调查局、国际情报局和国家安全局几乎同时成立了各自的“深度心理测试中心”，先对这个中心的全体人员进行了脑透，确认了忠诚度，然后开始对所有人员以职务级别和接触信息的机密程度进行综合评估，从高到低进行排序，按此顺序进行脑透筛查。在测试过程中，接受测试的人只要认真观看面前屏幕上的资料和听清问话即可，怎么回答问题都行，那已经不重要了，因为对于实施者而言：你所知，我亦知（know too）。一旦找出一个可疑人员，筛查人员便立刻进行更加深入的脑透审问，很快就会从这个突破口牵出一批在a国国内或者国外的间谍和叛变者，再把这些人抓来脑透，又牵出一批。如此几轮操作下来，各国在a国的人力情报网都被连根拔起。其中有些间谍埋藏之深，时间之长，级别之高令a国情报部门大惊失色，连连感叹：幸亏有了脑透筛查，否则可能下辈子都被蒙在鼓里。至于a国在国外的探员，如果没发现问题，就等有机会回来再测；有问题或疑点的，就找个理由叫他们回来。当然可能有些人叫不回来了，那也无所谓，反正情报安全系统的团队已经净化了。
各国的情报机构对于在a国人力情报网的迅速全面折损异常吃惊，又一时难以确定问题出在哪里，只得紧急撤离残存的漏网人员。很快，a国情报系统凭借单向脑透特权，迅速建立起相对于其他任何国家的绝对情报优势，全球人力情报网的斗争格局被彻底改变。巨大的领先并未使a国就此停止步伐，为了防止有一天别的国家也搞出脑透技术，他们又着手对在国外的人力情报网的组织联络方式进行调整，特别是在c国和欧洲，以使他们的谍报人员尽可能都与总部直接远程单线联系，再由总部在人工智能系统
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
