第67章 培训(2/4)
也没睡呀，快进来坐。”
两人再次围坐在桌前，桌上的台灯散发着柔和的光，照亮了他们手中的图纸和笔记。
宋厂长神情恳切地说道：“林同志，我仔细想了想，咱们这优化方案里，除了设备布局和资金问题，工人的技能培训也是个关键环节。
要是不能让大伙熟练掌握新流程和新技术，就算设备更新了，效率也难有质的提升。”
林之悦听后，不住点头表示赞同，“宋厂长，您说得太对了！我也正考虑这事呢，我们可以制定一套详细的培训计划，根据不同岗位的需求，开展针对性的培训课程。”
于是，两人又沉浸在热烈的讨论中，从培训内容的设置，到培训时间的安排，再到培训师资的选拔，每一个细节都反复斟酌。
他们设想将理论知识与实际操作相结合，利用工厂现有的设备，打造一个模拟操作平台，让工人们在实践中快速提升技能。
不知不觉，窗外的天色渐渐泛起了鱼肚白，第一缕晨光悄然透进窗户。
林之悦和宋厂长相视一笑，虽然熬了一夜，但眼中却满是兴奋与期待。
他们知道，这个全新的培训计划，将为工厂的变革注入强大的动力，而这一切，都只是他们宏伟蓝图的开端。
晨光彻底驱散了夜色，窗外传来工人们陆续抵达工厂的声音，打破了清晨的宁静。
林之悦和宋厂长虽一夜未眠，却毫无倦意，反而被即将开启的新计划激发得斗志昂扬。
宋厂长站起身，伸了个懒腰，望向窗外说道：“林同志，既然培训计划已经有了初步轮廓，咱们得尽快落实。
今天上午就召集各车间负责人开个会，把这事儿传达下去，听听大家的想法。”
林之悦点头应道：“好，趁热打铁，我也想多听听一线工人的意见，这样计划能更贴合实际。”
上午，会议室里坐满了各车间负责人。宋厂长将优化方案和培训计划详细阐述后，大家纷纷踊跃发言。
有的提出培训时间要避开生产高峰期，以免影响产量；
有的建议邀请厂外专家来进行技术指导，拓宽工人的视野。
林之悦和宋厂长认真倾听，不时在本子上记录着。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
