第569章 谁干的？(3/6)
花。
正如林思成昨天所说的：必须要让所有人都明白，你知道的非常多，多到能让所有人都万劫不复。这些人越怕，你反而越安全。
既然想通了，刘安华当然就不觉得可怕了。
医生解下了压脉带，刘安华活动了一下胳膊，又冲著李正昊笑了笑：「迈克，好久不见！」李正吴盯著他，像是要从他的眼中捕捉信息。
「享特，为什么要背叛我？」
沉默了好一会，刘安华低下了头：「对不起迈克，我只是想活的更好！」
如果做个比喻：李正吴是伯乐，刘安华就是那匹被捆住马蹄，拴在石磨上拉磨的千里马。
十几年前，刚进入赛世科技的时候，他风华正茂，野心勃勃。且坚定的认为：是金子就会发光，终有一天，他会飞黄腾达。
因为他有才华，也有能力。
但现实却给了他沉重的一击：重活、苦活、累活每次都有他，论功行赏的时候却没他。
关键代码是他写的，安全评估是他做的，系统论证是他完善的，但是，他的待遇永远是最差的。甚至，他的薪资待遇还不如刚学会写代码的印度阿三。
那个时候他才明白，为什么明明一个小时就能完成的工作，那些华人研究员却能拖两天？
因为，用一小时完成两天的工作，并不能使他们的工资多一美分。
就因为，他们是华人……
刘安华不想被埋没，更不想混吃等死，他选择辞职。
但辞呈还没递上去，海外业务部来总部内聘，需求若干懂硬体、懂软体、且编程技术过硬的维护工程师。
要求长驻亚洲，待遇很高，且有相当大的自主权。
当时，来招人的就是李正吴。
刘安华觉得有机会，收起了辞呈，连夜写了一份竞聘申请。李正吴亲自面试，两人一见如故，相见恨晚。
之后，刘安华担任组长，先到印度，而后越南，最后中国。
职位从组长升到主管，又升到总监，最后升到负责整个中华区销售、维护、以及技术培训的副总裁。其中，一小半来源于他过硬的技术和工作态度，一大半，则来自于李正吴的信任。
因为不止是赛世，在所有的美国科研企业中，华人工程师永远是干的活最多，却最不被信任的群体，没有之一。
如果不是李正吴力排众议，完全支持，别说副总裁，他连个总监都捞不上。
那为什么会走到这一步？
因为刘安华不甘心：他坚定的认为，他的才华没有得到施展的空间，他的能
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