第524章 12台光刻机！三国杀？美团：不，还(4/6)

员工，最低底薪标准都调整到3300元。 所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。” 林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。 “林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。” 赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。 哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。 在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。 “他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。” 林国纶沉声说道。 他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。 “林总，不好意思，我知道该怎么做了。” 赵昌睿愣了一下，连忙改口。 反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。 “接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。” 林国纶继续说道。 涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。 闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。 橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。 这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。 因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。 毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。 不过，这对陈延森来说并不算难事。 从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。 做服装行业，森联资本拥有天然优势。 此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。 没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。 “凤凰，你听说了没？新老板
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