第542章 季度奖改了？陈延森：宁愿不赚钱，(2/6)

，价格也最贵。” 记者缓缓解释道。 他家只有一件鹅绒制品，便是结婚时，丈母娘给他买的一床鹅绒被。 “对了，这工作服是免费发的，还是需要从工资里扣钱？”记者又问道。 “不要钱。”李州摇了摇头道。 “冒昧问一句，今年的底薪涨了吗？”记者继续追问。 作为三大外卖平台中唯一给外卖员发底薪的公司，外界一直很好奇，今年筷跑会不会给外卖员涨工资。 “没涨。”李州实话实说道。 没涨？ 记者满心诧异，以他对陈延森的了解，这位90后世界首富，向来喜欢给员工涨薪、加工资。 一些财经博主甚至估算过，以筷跑外卖的营收水平和人力成本投入，能有三个点的净利润，就算运营得非常不错了。 换句话说，假如筷跑外卖的全年流水是1000亿，净利润恐怕也就30亿，利润率还没余额宝的年化收益高。 “是没涨，但季度奖金变了，最低.能拿2个月底薪。” 许家成连忙补充道。 筷跑外卖员的底薪在2014年确实一分钱都没涨，但季度奖金的制度改为了2到4个月工资。 一年四次发季度奖金，保底能拿8个月的底薪，最高能拿12个月底薪。 当然，筷跑骑手的底薪其实不算高，基本在1600元到2000元之间，而且这还是在沪城的标准。 像庐州、江城、绿城这类城市，底薪才1200元到1600元。 多出来的四个月底薪，相当于多了五六千收入， 平均到每个月，等于涨了五百元底薪。 不算多，但比起千度外卖、桃点点的待遇，筷跑对骑手来说堪称良心。 与此同时。 云速快递员也领到了全新的工作服，通体全灰，背后加了三道白色的反光条，用来提高夜晚的骑行安全性。 内胆和筷跑外卖员的一样，统一的浅灰色布料，使用的也是鹅绒填充物。 在这深冬季节，穿上它就暖乎乎的。 当天，华东大区筷跑和云速的工作人员就穿上了崭新的工作服，奔波在大街小巷，十分惹眼。 “操！大家都是送外卖的，待遇差别也太大了吧。” “呵呵，谁说不是呢？听说筷跑又给骑手涨工资了，一年最少能拿8个月奖金！” “多少？” “哎哟，真特么后悔死了！半个月前筷跑招人，我嫌单价低没去，现在想去又没名额了。” 几名千度外卖和桃点点的骑手聚在一起，三三两两地闲聊着
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