第546章 许仙，你闻过蛇的味道吗？李彦洪：(4/5)

我的眼神就像看要饭的。” “每天干15到16个小时，一天都不敢歇。” 这位教授名叫邢阳，他是为了撰写论文，才选择体验外卖员的工作和生活。 “邢老师，那千度外卖和桃点点的工作服、电瓶车都得自费购买，这也合法吗？” 有网友问道。 “根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，工作服属于必要防护用品，应由企业免费提供。” 邢阳在看到这条留言后，快速回复道。 可他心里清楚，规定是一回事，现实又是另外一回事。 要不然，橙子手机工厂的福利待遇、食堂和住宿环境，为什么会频频上热搜？ 还不是因为干了一件原本很正常，却显得格外不正常的事。 随后，社保协会发声，将约谈千度和阿狸，与双方沟通骑手社保和福利保障的问题。 眼看着事情越闹越大，桃点点的官微终于作出回应：第一，罚款行为，系站点、站长的个人行为，不代表公司立场； 第二，从2月份开始，将为旗下的全职外卖骑手缴纳五险一金，并发放真正的无责任底薪； 第三，为全职骑手报销工作服、外卖箱、头盔及电瓶车等相关费用。 阿狸认怂了，把站长推出来当背锅侠。 千度见状，紧随其后地发布了新公告。 简单概括为：从即日起，为全职骑手交社保、发底薪、买保险，投入1亿资金，用于完善外卖员的福利体系建设。 这次两家都没玩套路，在被逼无奈的情况下，最终还是掏了钱，借此平息风波。 可用户很快发现，外卖的配送费涨了。 羊毛出在羊身上！ 配送环节的成本增加了，自然就得从用户头上多收钱。 网友的心情十分复杂。 按理说，骑手小哥有了社保和底薪，他们本该为此高兴，可自身利益受损了，又高兴不起来了。 有人在评论区叹气：“知道骑手不容易，该给的保障不能少，可这钱从我们兜里掏，总觉得像钝刀子割肉。” 最惨的是那些常点外卖的上班族，一边刷着骑手冒雨送餐的新闻心疼，一边对着涨了价的订单发愁。 还有网友说：“希望这钱真能落到外卖员手里，别到头来我们多花了钱，他们的日子还是老样子。” 此时，网友才猛地反应过来，筷跑在成立之初，就为所有骑手交社保、发底薪、买保险，到底有多难得。 别的平台买个意外险和三者险都一脸为
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