第190章 跨界的雄心与新挑战(2/3)

这也是我们希望合作的基础。我们会提供充足的资金支持，并且利用我们的全球市场渠道，将你们的产品推向世界。”

    最终，双方达成收购协议，智家科技正式成为陈宇公司的子公司。收购完成后，陈宇立刻对团队进行整合，将智家科技的核心技术人员与自己公司的研发团队融合，开始了智能家居产品的研发工作。

    然而，整合过程并不顺利。两个团队在工作方式和企业文化上存在巨大差异，冲突不断。智家科技的成员习惯了初创公司的自由宽松氛围，对陈宇公司严谨规范的流程感到不适应；而陈宇公司的员工则对智家科技成员随意的工作态度颇有微词。

    负责项目整合的经理无奈地向陈宇汇报：“陈总，现在团队内部矛盾很大，沟通成本极高，严重影响了研发进度。”

    陈宇意识到问题的严重性，他亲自组织了多次团队建设活动和沟通会议，邀请两个团队的成员坦诚交流，分享彼此的想法和经验。他还制定了一套新的工作流程和激励机制，既保留了初创团队的创新活力，又保证了整体项目的高效推进。

    经过一段时间的努力，团队逐渐磨合成功，研发工作步入正轨。经过数月的日夜奋战，公司终于推出了首款智能家居产品——智能家庭中枢系统。这款系统集成了智能照明、智能安防、智能家电控制等多项功能，用户可以通过手机、语音等多种方式进行控制，实现真正的智能化生活。

    产品发布会上，陈宇亲自演示了智能家庭中枢系统的强大功能，引起了媒体和消费者的广泛关注。发布会结束后，订单如雪片般飞来，公司的智能家居业务迎来了开门红。

    但陈宇并没有因此而放松警惕。随着市场的逐渐打开，新的问题接踵而至。竞争对手开始采取低价策略，试图抢占市场份额；同时，一些消费者对智能家居产品的安全性和隐私问题表示担忧。

    市场总监焦急地向陈宇汇报：“陈总，竞争对手的低价产品对我们冲击很大，很多消费者因为价格因素选择了他们的产品。而且，网上出现了很多关于我们产品安全和隐私的负面言论，这对我们的品牌形象影响很大。”

    陈宇陷入沉思，片刻后，他抬起头：“价格战我们不能轻易参与，我们要突出产品的品质和差异化优势。至
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>