第227章 国际市场风云与企业内忧(2/3)

市场部和法务部立刻组成谈判团队，前往欧洲与合作商谈判，争取延缓退款时间，同时了解他们新质量标准的具体细节和检测方法；另一方面，研发部和质量控制部门加大投入，联合高校和科研机构，尽快研发出符合新标准的产品。至于员工问题，人力资源部按照刚才提出的方案，尽快落实相关措施，稳定员工队伍。”

    会后，各部门迅速行动起来。谈判团队带着精心准备的资料，奔赴欧洲。他们与合作商进行了多轮艰苦的谈判，详细解释了公司的生产流程和质量控制体系，同时提出了一个逐步改进产品质量的计划。经过不懈努力，合作商终于同意暂缓退款，并给予公司一定的时间来改进产品。

    在国内，研发团队日夜奋战，查阅大量资料，进行了无数次实验。他们与高校和科研机构紧密合作，借鉴国际先进的技术和经验，对公司的种植和加工工艺进行了全面优化。终于，在经过几个月的努力后，研发团队成功研发出了符合欧洲新质量标准的产品。

    与此同时，人力资源部的措施也取得了显着成效。员工们的薪酬和福利待遇得到了提高，工作环境也得到了改善。公司还组织了各种培训和团建活动，增强了员工的专业技能和团队凝聚力。那些原本想要离职的员工也改变了主意，重新全身心地投入到工作中。

    当新的产品样本送到欧洲合作商手中时，对方进行了严格的检测。几天后，好消息传来，产品完全符合他们的新质量标准。合作商对公司的研发能力和应对危机的态度表示赞赏，不仅恢复了合作，还增加了订单量。

    陈宇长舒了一口气，这次危机虽然给公司带来了巨大的挑战，但也让他更加深刻地认识到国际市场的复杂性和企业内部管理的重要性。他知道，未来还会有更多的困难和挑战等待着他，但只要公司能够保持创新精神，不断提升产品质量和服务水平，加强内部管理，就一定能够在国际市场上站稳脚跟，实现更大的发展。

    在解决了这次危机后，陈宇开始思考公司的可持续发展战略。他意识到，仅仅依靠外部市场的拓展和产品的创新还不够，还需要加强企业的社会责任意识，积极参与公益事业，树立良好的企业形象。

    于是，陈宇决定在公司内部成立一个公益事业部，专门负责策划和实施各
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