第278章 国际化征途的艰难开篇(2/3)

多次与团队成员商讨对策，不断调整合作方案，最终以诚意和合理的方案打动了对方，成功达成合作协议。

    而在东南亚建立生产基地的过程中，陈宇又面临着新的挑战。土地选址、基础设施建设、当地劳动力招聘与培训等问题接踵而至。在马来西亚考察土地时，陈宇发现合适的地块要么价格过高，要么地理位置不理想。经过多番寻觅和比较，终于在当地政府的协助下，找到了一块交通便利、价格合理的土地。然而，在建设过程中，又遇到了当地施工团队施工进度缓慢的问题。原来，当地的施工习惯和国内有所不同，而且劳动力市场存在一定的季节性波动。陈宇一方面安排专人与施工团队沟通协调，优化施工计划；另一方面，积极与当地劳务中介合作，确保劳动力的稳定供应。

    在解决建设问题的同时，陈宇还着手解决当地劳动力的培训问题。他从国内调配了一批经验丰富的技术骨干，组成培训团队，为马来西亚当地员工制定了详细的培训计划。培训内容涵盖了生产技术、质量管理、安全规范等多个方面。在培训过程中，语言沟通成了一大障碍。许多当地员工英语水平有限，而一些复杂的技术术语又难以用简单的语言解释清楚。培训团队成员们想尽办法，通过画图、演示、制作简单易懂的培训手册等方式，努力让当地员工理解和掌握相关知识和技能。

    就在陈宇为东南亚生产基地的事情忙得焦头烂额时，欧洲研发中心那边也传来了新的问题。由于文化差异，研发团队在工作方式和沟通习惯上存在很大分歧。欧洲的科研人员注重个人的独立研究和创新，而国内派去的研发人员更倾向于团队协作。这导致在一些项目的推进过程中，出现了沟通不畅、进度滞后的情况。陈宇得知后，立刻飞往欧洲，组织双方团队进行深入交流。他先让大家各自表达自己的想法和工作习惯，然后引导双方互相理解和尊重。他还制定了一套新的沟通机制和项目管理流程，明确了团队协作和个人发挥的平衡点，逐渐化解了双方的矛盾，让研发工作重回正轨。

    除了这些内部问题，企业在国际化进程中还面临着外部的竞争压力。一些国际知名企业对陈宇企业的进入表现出了强烈的警惕，他们试图通过各种手段打压陈宇的企业。在欧洲市场，一家老牌的智能制造企业联合当地的行
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