第48章 人才缺口太大！(2/3)
这笔订单很要紧！上头点名了要我务必按时完成的。”
“你现在跟我说，完成订单要三倍的预期时间，这不是胡闹嘛！”
面对着一堆又一堆纷至沓来的产能相关问题。
战向荣愁的是两天两夜，又没怎么合眼！
“战司令，不是我们不想办法啊，我也想多招熟练的工程师啊，可是这种人才的培养，那都是论年计算的。”
“我们兵工厂想招聘，也得招得到才行啊！”
“战司令，您再跟总部通融通融吧，要不就拨点款子，我们高价从外面找人才过来。”
“要不，您就跟总部说说，看看订单能不能延期一点！”
奉天第一军械所的厂长，吴向东这几天也是愁的没了办法。
确实，工程师好找，熟练两个字难寻啊！尤其是科技类的军工装备，在工程师的经验技术方面的要求，就更高了。
这让他上哪去给厂子招人去？完全就是没办法啊！
他也是万般无奈，不得已的情况下，才选择直接和战向荣司令倒起苦水的。
“吴厂长，我要是能拨款下来，还用你当厂长吗？”
“总部的考虑你猜不到吗？”
“哎，算了，算了，跟你说也白搭！等我电话吧！”
本来，这两天战向荣其实已经足够着急上火的了。
现在一接奉天军械所的电话，就更上火了。
而且更麻烦的还是，来电话的又不止吴厂长一个人。
十多个兵工厂，几乎都有同样的产能问题，亟待解决！
而且呢，每一家兵工厂缺的产能支撑项还都不一样。
有的需要专业的软件工程师。
有的需要熟练的制造工程师。
还有的需要熟练工，需要精益管理专家，需要生产流程专家。
总之，伴随着这些订单的要求五花八门。
这些兵工厂面临的困难也是五花八门。
总结起来一句话，人才极度短缺，很难按时完成任务！
“人才，人才！每个厂都跟我要人才！”
“我上哪找那么多人才去？”
“那么多优秀的大学毕
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