第30章 顶级vc尽职调查？ai让你们无所遁形！(2/4)

ai生成的、关于用户粘性与使用时长关联度的数据图表，清晰地佐证了自己的观点。

    那位女经理看着图表，点了点头，没再追问。

    接着，一位技术背景的投资经理开始发难：“你们的后台架构能否支撑未来百万级甚至千万级的用户并发？ai模型的训练和推理，对服务器资源消耗巨大，你们如何解决成本和效率问题？”

    这个问题直击要害。陈斌和王靖有些紧张，看向林风。

    林风示意他们稍安勿躁，然后胸有成竹地说道：“我们采用了分布式的微服务架构，具备良好的水平扩展能力。至于ai模型的效率，我们自主研发了一套‘轻量化推理引擎’（当然是ai系统提供的技术），能够在保证效果的前提下，大幅降低资源消耗。”他甚至让陈斌调出了部分后台监控数据和压力测试报告（自然也是ai辅助生成的完美报告）。

    那位技术经理仔细看了看数据，又问了几个关于算法细节的深入问题，都被林风和（得到林风提示的）陈斌对答如流，甚至还“不经意”地透露了一些更前沿的技术构想，让那位技术经理暗暗心惊：这小子对技术的理解，深不可测！

    轮到带队的合伙人，一位在投资界以眼光毒辣、风格强势着称的资深大佬提问了。他没有问具体业务，而是盯着林风：“林总，你很年轻，你的团队也很年轻。我们投资，最终是投人。你如何让我们相信，你有能力带领这家公司，在激烈的市场竞争中，实现你们所描绘的宏伟蓝图？”

    这是一个关于领导力、关于愿景、关于执行力的问题，也是最难回答的问题。

    办公室里的气氛瞬间有些凝重。

    林风却笑了。这个问题，ai系统在模拟谈判时，已经将其列为“必考题”！

    他甚至让系统分析了这位合伙人的性格特点和投资偏好——注重创始人的格局、野心和对行业的深度思考。

    林风站起身，走到落地窗前，望着窗外的车水马龙，缓缓开口：

    “合伙人先生，您问得很好。年轻，确实是我们的‘劣势’，缺乏经验。但年轻，也是我们最大的优势——我们没有包袱，敢想敢干；我们离用户更近，更懂他们的需求；最重要的是，我们坚信ai是未来，并且愿意为之倾
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