第56章 招兵买马，挖角硅谷华人工程师！(2/3)

方向，让对方感受到未来智能的无限潜力。

    3 家国情怀： 对于那些有回国意愿的华人工程师， subtly（巧妙地）打出“助力祖国科技崛起”、“共同打造属于华人的世界级ai公司”的情感牌。

    4 精准定位： 林风亲自上阵，利用ai系统扫描全球最大的职业社交平台lked（2009年已存在并发展）、各大顶会论文库（如nips, il）、专利数据库、甚至是一些私密的华人工程师技术交流社区，精准地筛选出符合条件的“猎物”名单。

    5 专业猎头+老板直聘： 他一方面通过红杉资本的关系，联系到了硅谷顶尖的华人科技猎头；另一方面，对于特别看重的人才，他甚至会利用ai系统分析对方的作息和习惯，掐准时间，亲自打越洋电话或者发送极具“技术含量”和诚意的邀请邮件！

    多管齐下，效果显着！

    短短一个月内，未来智能科技就成功“挖”来了三位在硅谷都算得上是“香饽饽”的技术大神！

    第一位，陈薇博士。

    斯坦福大学计算机博士，前谷歌研究院（核心ai部门）高级研究员，机器学习领域的青年专家，尤其擅长大规模推荐系统和深度学习（虽然“深度学习”这个词在当时还未大火，但相关技术已在研究）。她被林风亲自描绘的“用ai实现终极个性化教育”的愿景，以及未来智能在推荐算法上展现出的惊人实力（远超当时业界水平）所吸引，毅然放弃了谷歌的高薪和舒适环境，选择回国加入这家充满无限可能的初创公司。

    第二位，梁博。

    卡内基梅隆大学（u）计算机硕士，前微软亚洲研究院（sra）研究员，分布式系统和云计算领域的架构大牛。他对林风提出的“自建ai云平台”的构想极感兴趣，认为这比在大公司内部做一些修修补补的项目要有挑战性得多、也有意义得多！未来智能提供的近乎无限的计算资源和主导架构设计的权力，让他下定了决心。

    第三位，周明。

    加州大学伯克利分校博士，前雅虎（当时搜索和nlp领域仍有实力）资深工程师，在自然语言处理（nlp）和信息检索方面有多年经验。他对“智学星”的ai家教功能很感兴趣，认为其在人机对
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