第333章 构建后勤团队的想法(2/3)
到了气槽或说鸣声雷动的团队力量。
除了跟自己很熟的气槽之外，那边还有营养师、医师、理疗师等专业人士。
他们并没有都围在训练专区这边，而是在正对面的训练员专区。
这边有着无线网络，仪器设备都有程序可以直接传输到笔记本电脑等移动设备上。
坐在训练员专区那边，鸣声雷动和气槽的专业团队可以联合办公，数据与结论能在第一时间互相传送。
看出这种工作或说训练方式的效率与全面性，说实话，安井真感觉不羡慕都不可能。
但这种事情羡慕也没有用。
构建出这么一个全面而高效的团队，并不是有资源就可以的，还需要一定时间的积累。
鸣声雷动和气槽出身同一个家族，那是日本赛马娘界传承很久的大家族。
有了这种积累，这一家族本身就有着相当多的人才。
再加上日积月累的名气，很多人都会慕名前来，团队自然会越来越强大，能力与效率越来越高、越来越快。
真要是想构建一个类似的后勤团队，现在就实现肯定是不可能的，不过可以有个思路。
归根结底，业界最看重的还是成绩，尤其是g1比赛的成绩。
安井真感觉，以自己现在的成长情况，以及北部玄驹、杏目的训练与比赛情况，成绩方面越发声名远扬是完全能预见的事。
至于资源，其实完全不用太担心。
因为北部玄驹的各种成绩，北岛三郎现在可以说全力支持他们的训练，包括杏目那一份也算在内了。
作为北岛家的商业组织，大野商事此前在赛事方面确实没有什么太耀眼的成就，但这不代表这个商会底蕴资源就差了。
恰恰相反，大野商事的实力还是很强的。
截至目前，安井真虽然不是每件事都拜托大野商事去做。
但只要开口，并且和训练有关，那边的效率相当高，而且提供的训练器具、还有服务，不管是数量还是质量都相当好。
而且因为北部玄驹的赛事奖金相当丰厚，他这个训练员分红不低，还有学园的工资、福利补贴和训练员奖金，他某种程度上来说……还是相当有钱的。
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