第51章 病态的魅力日记(3/4)
到意外。
白子华罕见的没有回答苏天言的问题，而是又从文件夹里拿出了一份方案，呈交到了苏天言的手里。
“苏总，您可以先看看这一版方案。”
“嗯？”
苏天言不明所以，但还是接过了文件。
当浏览了几分钟以后，苏天言的表情逐渐又变得欣喜。
王芝颖美妆公司的主要问题苏天言心里门儿清。
由于背调的信息真实性，他无需实地调研，只需要看纸面上的材料，就可以拿出一个最佳解法，也就是这次案件的标准答案。
创业，不怕失败。
失败可以积累经验。
最怕的就是像王芝颖这样一次成功。
苏天言不知道王芝颖的【自主+代理】的商业模式是有高人指点，还是她初出茅庐的想法。
归根结底，王芝颖能折腾这么久就是因为kr的品牌力足够硬，给她带来了充足的现金流。
钱来的太容易，就容易导致管理层陷入过度投资的问题。
这是一个新创业者都会犯的很基础，很低级的错误。
管理层为了显示自己的能力，把本应该积累下来的财富，全都撒了出去。
到处瞎搞，大概率是要赔钱的。
这就是代理成本也就是ancy st的一种。
尤其是这种没有经历过失败的公司，往往会一条路走到黑，可能破产以后才意识到问题所在。
像小米这种有了现金流却不乱花的企业，可以说是非常明智而且是非常克制的了。
投资、扩张倒也不是问题，问题是王芝颖没有人才储备。
帝豪集团能做这么大屹立不倒，就是有着充足的人才储备。
光是“晟跃”这样的黄埔军校他就有好几家。
王芝颖非但没有人才储备，美妆公司的人事问题也很大。
所以。
裁员才是最佳方案！
很显然，邓强的方案跟最佳解法背道而驰。
用“温和”来形容，那只是一种好听的说法。
实际上，错得离谱。
“这方案我喜欢。”
“他们
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