第66章 公司的未来规划(2/4)
是一窍不通，根本不好做人力的安排。
不得已，他只好决定将这些人全部塞到莉莉丝的机械部去，让莉莉丝根据他们的能力分配工作。
入夜，其他的入职员工都已经各自回宿舍进行休息，有些精力旺盛的年轻人则三三两两的聚在一起，聊天打牌，从泰隆政府和部落军阀的高压环境下转移到这种轻松的工作环境中，让这些曾经的奴隶也有了娱乐项目。
公司高层办公街道，李尘办公室内，所有目前的公司高层和准主管齐聚一堂，由李尘领导开始每月一次的高层会议。
先开口的是拉维娅：“人事部目前的问题是人手太少，每次都是几十个人加入，这点人手根本处理不过来。”
她发言后，卫雅太太也起身报告：“公司内部的粮食储备也开始告急了，原本还够半年使用，可是最近人口增多，食物消耗明显增大，以目前的储备，也就够两个月了。”
听完两位女士的发言，李尘点头，在手上的小本本上写写划划。
任剑也起身发言，中心思想也是人力太少，不够用的，一支九人的小队完全无法完成侦察、狩猎和打击的多种任务。
反倒是本该人力消耗大户的工程部主管铁堡没啥要说的，他的工作还没开始，后勤和运输能力都还跟不上，贸然开始大型开采项目就是作死，这段时间他一直在训练手下员工规范使用器械和熔炉。
莉莉丝也没说话，她知道新来的机械教庭成员一定会大部分分配到自己这里，而且说实话，她的部门需要的人力还真不多，方舟一个搬运机器人能当几十个劳动力那么使。
值得一提的是，梅薇斯和洛格两人，作为李尘新建立的魔法部和安保部的准主管，也参与了高层会议，不过两人谁也不认识，开始时简单介绍了下自己就再没发言。
见大家都把需求和问题说完了，李尘才站起身来，手里拿着做好记录的笔记本，开始规划公司下一步的发展。
“首先，”李尘看向拉维娅“人事部的办公人员增加到十人，从剩余劳动人口中文化水平高的招收，按照总人口百分之二的比例增加，以后若是人口继续增加，可按照这个比率自己招收员工。”
拉维娅闻言，狠狠松了一口气，这一段时间的操劳，
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
