第35章 内部矛盾(3/4)
洽了。
在一次户外拓展活动中,大家分组完成各种挑战任务。一开始,有些员工之间还有隔阂,但在共同克服困难的过程中,他们慢慢放下了成见,开始相互支持、相互鼓励。
活动结束后,销售部的小赵感慨地说:“以前总觉得和其他部门的人有距离,这次活动让我明白,只有大家团结起来,公司才能越来越好。”
看到员工们的变化,我打心底里高兴。同时,公司的环保意识也进一步增强了。我们开展了环保知识竞赛、绿色办公评选等活动,激发了员工参与环保的积极性。
在办公区域,到处都能看到节能减排的标语和提示。员工们自觉养成了随手关灯、关电脑、双面打印等好习惯。生产部门也加大了节能减排力度,优化了生产流程,降低了能源消耗。
然而,就在公司内部矛盾慢慢化解,各项工作步入正轨的时候,一件意想不到的事情发生了。
一天,我正在办公室看文件,突然接到技术部主管的电话。他的声音又急又慌:“梁总,坏了,我们研发一项关键技术遇到瓶颈了,照现在这个进度,恐怕没法按时完成任务。”
我的心“咚”地一沉,这项技术对公司发展太重要了,如果不能按时完成,会影响整个项目推进。
“你先别急,把具体情况详细跟我说说。”我尽量让自己的语气平稳些。
技术部主管无奈地说:“主要是在某个关键环节上,我们的技术力量不够,试了好多办法都突破不了。”
我想了一会儿,安慰他:“你先组织团队接着研究,我这边也想想办法。”
挂了电话,我又向心愿系统求助。系统很快给出了一些解决方案和技术参考资料。我马上组织技术团队讨论,把系统提供的信息分享给大家。
在大家的共同努力下,我们终于找到了突破瓶颈的办法。技术研发工作重新走上正轨,大家的信心也大大提升了。
经过这次波折,公司内部更团结了。员工们深切体会到,只有齐心协力,才能战胜各种困难。而我也更坚定了带领公司走可持续发展道路的决心。
随着时间流逝,公司的内部矛盾彻底解决了,团队凝聚力达到了前所未有的高度。环保项目也取得了显着成效,
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