第43章 行业变革(3/4)
上潮流。”
老员工还是有点担心：“可转型哪有那么容易，万一失败了咋办？”
我拍了拍他肩膀：“不试试哪有机会，我带着大家一起闯。”
虽说有反对声，但大部分员工还是支持转型的。大伙一条心，为了公司的未来拼命干。
过了些日子，研发团队总算有了点进展。技术骨干兴奋地跑过来汇报：“梁总，我们攻克了一个关键技术难题。”
我高兴坏了：“太好了，接着加油，胜利就在前头。”
可就在我们觉得一切都在往好的方向发展时，又出问题了。原材料供应商突然提价，这简直是雪上加霜。
采购经理着急地说：“梁总，供应商太过分了，咱成本要大幅增加。”
我冷静思考对策：“和他们谈，争取降价，不行就找新的供应商。”
采购团队马上行动起来，跟供应商开始了艰难的谈判。
这期间，我也没忘了关注神秘电话的调查情况。技术人员无奈地摇摇头：“梁总，对方反侦察能力太强，还是没找到线索。”
我心里有点火，但还是忍住了：“接着查，一点线索都不能放过。”
日子在忙碌和焦虑中一天天过去，公司转型还是困难重重。一次董事会上，董事们对转型提出了质疑。
一位董事严肃地说：“梁总，现在转型效果不明显，钱倒是投了不少，咱是不是得重新考虑下策略？”
我据理力争：“转型是为了长远发展，眼前的困难只是暂时的，不能半途而废。”
另一位董事也忧心忡忡：“可一直看不到成效，股东们会没信心的。”
我坚定地说：“我会跟股东们解释清楚，让他们相信咱们的决策。”
会议结束后，我马不停蹄地组织了一场股东交流会。在会上，我详细说了转型的进展和未来规划。
“各位股东，行业变革是大势所趋，我们转型是为了公司长远发展。现在虽然碰到了困难，但研发已经有了突破，很快就能见到成效。”
股东们听了我的话，情绪慢慢稳定下来。一位股东说：“梁总，我们相信你的能力，希望你能带着公司走出困境。”
得到股东们的支持，
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