第47章 人才争夺(2/4)
正筹备一堆新项目，这可都是难得的好机会。”
“‘良禽择木而栖’，但也得看准那棵树到底咋样。我希望你们好好想想。”
这时，有个员工开口了：“梁总，我们再考虑考虑。”
我点点头：“行，我给你们三天时间。希望你们能做出正确的选择。”
员工们陆陆续续走出会议室，助理忧心忡忡地问：“梁总，他们会留下来吗？”
我想了想：“尽力而为吧。咱也不能把宝全压在他们身上，还得赶紧招新人。”
我打开电脑，开始在各大招聘网站上筛合适的人才。
没想到，竞争对手好像察觉到了我的动作，挖人的力度更大了。
一天后，又有两个员工来辞职，这次态度坚决，一点商量的余地都没有。
我气得直跺脚，但也没办法，只能签字同意。
“唉，树欲静而风不止啊！”我忍不住感叹。
助理小心翼翼地提议：“梁总，要不咱们降低点招聘标准，先招些人救急？”
我摇摇头：“不行，宁缺毋滥。我们要的是真正有能力、有潜力的人才，可不是凑数的。”
“‘千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金’，我相信只要坚持，肯定能找到合适的人。”
我联系了几家行业内的猎头公司，让他们帮忙留意优秀人才。同时，我也在公司内部发了招聘信息，鼓励员工推荐身边的能人。
几天后，猎头公司给我推荐了几个候选人。
我亲自面试了他们，其中有个叫林晓的年轻人，让我眼前一亮。
林晓说话条理清晰，思维特别敏捷，对行业还有自己独到的见解。
我笑着问他：“你为啥想来我们公司？”
林晓自信满满地说：“我了解过贵公司的发展历程和未来规划，我觉得这儿能让我施展本事。而且，我挺欣赏您的领导风格。”
我点点头：“年轻人有眼光。不过我们公司现在正缺人才，你不怕来了陷进去吗？”
林晓坚定地说：“危机也是机会。我相信只要大家齐心，肯定能挺过去。而且，我愿意和公司一起成长。”
我心里暗暗高兴：“好，我决定录用你。希
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