第47章 人才争夺(3/4)
望你能给公司带来新气象。”
林晓兴奋得满脸通红：“谢谢梁总，我一定好好干。”
我正以为情况要好转呢，又传来个坏消息。
一个本来要入职的候选人突然变卦，去了竞争对手那儿。
我气得“啪”地一拍桌子：“这也太不讲信用了！”
助理无奈地说：“梁总，对方给的条件太好，咱们实在比不过。”
我深吸一口气，努力让自己平静下来：“看来光靠物质条件留不住人才，还得打造公司的文化和品牌。”
“‘桃李不言，下自成蹊’，只要公司有吸引力，人才自然会来。”
我决定办一场公司开放日活动，邀请行业里的优秀人才来参观。
活动上，我激情澎湃地介绍公司的发展理念、企业文化和未来规划。
“咱们公司就像大海里的一艘大船，现在虽然遇到了风浪，但我们信念坚定，团队也强，一定能到达成功的彼岸。”
“我希望大家能加入我们，一起创造属于我们的辉煌。”
活动结束后，好多人才都对公司表现出了兴趣。
这时候，之前一直犹豫的几个员工也给我回信，说愿意留下来。
我高兴得差点跳起来：“太好了！大家团结在一起，还有啥困难过不去？”
可竞争对手哪肯善罢甘休，他们开始在行业里散布谣言，抹黑我们公司。
一下子，公司的名声变得很糟，招聘工作也更难开展了。
我急得像热锅上的蚂蚁，但还是强迫自己冷静下来：“清者自清，浊者自浊。我们用实际行动证明自己。”
我加强了公司的公关工作，积极回应外界的质疑。同时，我也更加关心员工，让他们感受到公司的温暖。
“天时不如地利，地利不如人和”，我坚信只要公司内部团结，就一定能打败外面的挑战。
日子一天天过去，公司在人才争夺中慢慢占了上风。
新招来的人才陆续入职，公司的各项业务也渐渐恢复正常。
这天，我坐在办公室里，望着窗外的城市，心里感慨万千。
“这场人才争夺战让我明白，人才是公司最宝贵的东西。以
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