第72章 公司内部改革(2/5)
后，我怕自己跟不上节奏，到时候饭碗都保不住。”
我拍了拍他的肩膀，真诚地说：“你放心，公司不会扔下任何一个努力干活的员工。改革是为了让大家有更好的发展，我们会安排培训，帮你们适应新的工作模式。”
虽说我嘴皮子都快磨破了，可还是有一部分老员工不买账。他们凑在一起，成了一股反对改革的势力。
这天，我在公司走廊上，听见几个老员工在那儿小声嘀咕。“这改革就是瞎折腾，我们干得好好的，干嘛非得改来改去。”一个员工气呼呼地说。
另一个员工也跟着附和：“是啊，说不定改到最后，咱们都没好日子过了。”
我停下脚步，心里不是个滋味。看来，光靠嘴说想推进改革，根本不够。
回到办公室，我决定来点实际的。我弄了个详细的改革方案，把改革的目标、步骤和时间都定好了。同时，我还搞了个专项培训计划，让员工有提升本事的机会。
我又把全体员工召集起来开会，会上，我仔仔细细地介绍了改革方案。“大家看，这就是咱们的改革蓝图。我们会把管理流程优化一下，提高工作效率；还会加强团队合作，激发创新的劲头。培训计划能让大家的能力有个大提升。”我信心满满地说。
可台下的老员工还是不咋感兴趣，他们抱着胳膊，眼里全是怀疑。
会后，老员工代表老张来找我。他板着脸，一本正经地说：“梁总，我们还是觉得改革没啥必要。现在公司业绩也挺好，维持现状就行，何必自讨苦吃。”
我看着他，语重心长地说：“老张，你好好想想，市场竞争越来越激烈了，如果咱们不跟上时代，早晚得被淘汰。改革是为了让公司以后走得更稳更远。”
老张皱着眉头，倔倔地说：“我在公司这么多年，啥风浪没见过，我就不信改革能有啥好处。我就想安安稳稳地工作到退休。”
我无奈地叹了口气，说：“老张，我明白你的想法。但时代在变，公司也得变。我保证，改革不会让大家吃亏，只会让大家占便宜。”
老张摇了摇头，转身走了。看着他离开的背影，我心里满是挫败感。
但我没打退堂鼓。我开始一家一家地走访那些反对改革的老
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