第88章 商海破浪，笃志前行(3/7)

一颗重磅炸弹，在公司内部炸开了锅。一时间，人心惶惶，员工们私下里议论纷纷，如同群鸦聒噪，都担心公司的多元化发展计划会因此付诸东流。

    我迅速召开了一场全体员工大会，站在讲台上，我神情坚定，声音洪亮而沉稳。我竭力稳住大家的情绪，言辞恳切地承诺一定会妥善处理好人才问题，让大家能够安心工作，不必为此忧心忡忡。我的话语如同温暖的春风，吹散了笼罩在员工们心头的阴霾。

    夜幕降临，城市被璀璨的灯光点亮，宛如一座梦幻般的不夜城。我的办公室里依然灯火通明，我独自坐在办公桌前，陷入了深深的沉思。手中的笔在纸上无意识地划动着，留下一道道凌乱的痕迹，然而我的心思却全然沉浸在人才短缺的难题之中，难以自拔。

    就在这时，一阵悦耳的手机铃声打破了寂静。我拿起手机，屏幕上显示着丈夫的名字。接通电话，听筒里传来丈夫温柔而关切的声音：“亲爱的，别太累着自己了，无论遇到什么困难，我都会一直在你身边支持你。”丈夫的话语，宛如一束温暖的阳光，穿透了我心中的重重乌云，让我重新燃起了斗志和希望。

    第二天，我特意约见了公司的元老级员工李叔。他在公司已经兢兢业业地工作了许多年，积累了丰富的经验，拥有广泛的人脉资源。我们相约在一间古色古香的茶室，茶室里弥漫着淡淡的茶香，袅袅的烟雾在空气中缓缓升腾，营造出一种宁静而祥和的氛围。

    我们相对而坐，我向他倾诉了公司目前在人才方面所面临的困境。李叔微微点头，目光深邃而睿智，沉思片刻后说道：“梁总，人才短缺确实是一个严峻的问题，但我们不能仅仅将目光局限于外部招聘，内部培养同样至关重要。”李叔的这番话，如同一盏明灯，瞬间照亮了我迷茫的内心。我恍然大悟，原来公司内部其实隐藏着许多具有潜力的员工，只是缺乏系统的培训和良好的发展机会。

    我当机立断，决定立即启动内部人才培养计划。我亲自精心挑选了一批积极向上、充满活力且具有潜力的员工，根据他们各自的特点和优势，为他们量身定制了一套科学合理的培训方案。我邀请了行业内的资深专家来公司举办讲座，传授最新的知识和技能；还安排他们前往相关企业进行实地参观学习，与同行们交流经验
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