第89章 商海揽才与奋进之路(1/4)

    暮霭沉沉，我挂掉那通神秘电话，深吸一口冷空气，想把心里那股莫名的惶恐赶跑。眼下，公司打算往多元化发展，可人才不够，就像一座大山挡在面前，成了必须先解决的大麻烦。古人说得好：“千军易得，一将难求。”新业务就像拉满弦的箭，没有顶尖人才帮忙，很难冲破重重阻碍，达到目标。

    第二天，天刚蒙蒙亮，我就坐在办公桌前，开始琢磨怎么招人。想来想去，我决定用高工资当诱饵，给的报酬比行业平均水平高很多，就像撒下一把亮晶晶的鱼饵，吸引那些有本事的人。除此之外，还给他们提供很多升职的机会，让他们能在公司好好发展，就像给他们铺了一条宽阔的大路。同时，把福利制度弄得更好，把办公环境搞得舒舒服服的，让他们感觉像回到了温暖的港湾；定期组织培训，让他们不断学习新知识，就像灯塔给他们照亮前进的路。方案定好了，人力资源部马上行动起来，在各个招聘平台上发诱人的招聘信息。

    为了招到更多人才，我亲自去参加各种行业招聘会。会场里人挤人，热闹得像个大集市。我站在公司的展位前，脸上挂着灿烂的笑容，跟来的人仔细介绍公司多元化发展的计划和美好的未来。好多求职者被我的热情和公司的潜力打动了，纷纷递上简历。

    可是，在一堆堆简历里，真正适合新业务的专业人才少得可怜，就像夜空中的流星一样难得。我急得像热锅上的蚂蚁，脑子里一直想着“良禽择木而栖，贤臣择主而事”这句话。到底怎么做，才能让这些有本事的人愿意来我们公司呢？

    这时候，我想起了之前认识的资深猎头王哥。我赶紧给他打电话，诚恳地请他帮忙找行业里的顶尖人才。王哥特别爽快，大声说：“梁总，你放心，我手里能人多着呢，肯定给你找到最合适的。”

    同时，我也没忘了在公司内部培养人才。那些经过培训表现出色的员工，我像伯乐发现千里马一样，给他们重要的工作，让他们能发挥自己的本事。我盼着他们能做出成绩，像灯塔一样，把更多有本事的人吸引过来。

    时间过得飞快，招聘工作慢慢有了点起色。有一天下午，秘书蹦蹦跳跳地冲进办公室，兴奋地说：“梁总，有几个行业专家想来公司面谈。”我一听，一下子来了精神，赶紧整理了一下衣服，快
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