第161章 内部管理改革阻力(3/5)
细的报告。不过，陈董，我觉得仅仅靠安抚可能还不够，对于那些故意破坏改革的人，我们也不能姑息。”
陈默眼神坚定地说：“我明白，恩威并施才能让改革顺利进行。但在这之前，我们还是要尽量争取大多数员工的支持。”
接下来的几天里，李婷加班加点，收集了大量关于老员工既得利益的资料。原来，这些老员工除了高额的绩效奖金外，还享受着一些特殊的福利待遇，比如优先晋升机会、弹性工作时间等。这些福利在过去为了激励老员工发挥了一定的作用，但现在却成了改革的阻碍。
陈默看着手中的资料，陷入了沉思。他知道，要想解决这个问题，必须找到一个平衡点，既能满足老员工的合理诉求，又能保证改革的顺利进行。经过一番深思熟虑，陈默决定召开一次全体员工大会。
大会当天，会议室里坐满了人，气氛紧张而压抑。陈默站在讲台上，目光扫视着全场。
“各位同事，今天把大家召集起来，是想和大家好好谈一谈公司的改革。我知道，这段时间大家对改革有很多疑问和不满，今天，我想给大家一个明确的答复。” 陈默的声音沉稳而有力。
“首先，我要强调的是，改革的目的是为了让公司更好地发展，让每一位员工都能有更好的未来。公司就像一艘在大海上航行的船，只有不断适应风浪，调整航向，才能驶向成功的彼岸。”
“对于大家关心的绩效考核和福利待遇问题，我们经过研究，决定做出一些调整。绩效考核标准会根据实际情况进行优化，不会让大家觉得遥不可及。同时，对于那些为公司做出长期贡献的老员工，我们也会保留一定的特殊待遇，但这些待遇将与他们对改革的支持和工作表现挂钩。”
台下的员工们听到这里，开始交头接耳。陈默的话让他们看到了一丝希望，气氛也不再像之前那样紧张。
“但是，我也要明确一点，对于那些故意破坏改革、消极怠工的行为，我们绝不姑息。公司是一个整体，需要大家共同努力。如果有人只顾自己的利益，不顾公司的大局，那么公司也不会容忍这样的人存在。” 陈默的眼神中透露出坚定和威严。
大会结束后，陈默的一番话在公司里引起了轩然大波。大部分员工对陈
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