第109章 多元拓展，教育无界(3/4)

，员工们纷纷慷慨解囊，为教育公益事业贡献自己的力量。

    人才短缺同样让林悦焦头烂额。要顺利推进“教育无界”计划，需要大量具备教育、技术、跨文化交流等多领域背景的专业人才。林悦果断加大招聘力度，在全球知名招聘平台广发英雄帖，吸引了众多优秀人才前来应聘。新员工入职后，为快速提升他们的专业素养和跨文化沟通能力，林悦亲自策划并组织了一系列内部培训课程。邀请行业泰斗分享教育前沿理念，安排技术骨干传授最新技术应用，开展模拟场景演练提升跨文化沟通技巧，让每一位员工都能迅速成长，适应项目实施过程中的各种挑战。

    在一次对南美洲某偏远地区的教育项目回访中，林悦结识了一位名叫玛丽亚的小女孩。玛丽亚生活在安第斯山脉脚下的一个贫困山村，这里山路崎岖，交通闭塞，教育资源极度匮乏。在公司教育平台进入之前，玛丽亚每天只能在破旧的教室里，跟着仅有的一位老师学习最基础的知识。自从有了在线课程，玛丽亚仿佛打开了一扇通往新世界的大门。她如饥似渴地学习数学、科学、英语，成绩突飞猛进。见到林悦时，玛丽亚眼中闪烁着光芒，羞涩又坚定地说：“我长大想当医生，治好村里人的病。”玛丽亚的故事深深刺痛了林悦的心，也让她更加明确自己所做的一切，不仅仅是商业上的成功，更是在为无数孩子的梦想奠基，为他们的未来点亮希望之光。

    随着“教育无界”计划深入实施，林悦站在更高的维度思考教育与可持续发展目标的融合。她发现，许多教育资源匮乏的地区，同时饱受环境恶化、贫困肆虐、健康危机等问题的困扰。于是，林悦当机立断，决定在教育项目中融入可持续发展教育内容，培养学生的环保意识、社会责任感和解决实际问题的能力。

    研发团队再次挑灯夜战，开发出一系列与可持续发展紧密相关的课程。在环境保护课程中，学生们通过虚拟实验，直观了解森林砍伐、水污染对生态环境的破坏，学习植树造林、污水处理等环保措施；可再生能源课程里，他们探究太阳能、风能的原理和应用，激发对清洁能源的探索热情；社区发展课程中，学生们深入调研当地社区问题，提出改善基础设施、促进就业的可行性方案，并亲自参与实践。在亚洲某贫困地区，学生们利用所学知识
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