第222章 李怀德开会，高层举报杨厂长(2/3)
受到严重影响，杨厂长作为主要负责人难辞其咎。”
“好好好，彭有为副厂长说的好啊，现在咱们轧钢厂的诸多问题都是杨厂长在任期间，未能及时做出调整导致的，对此，我也很难过啊，”
李怀德说着说着还装作忧愁了起来，其实，他装不装也没啥意义。
随即又有一个人举手说道，
“李厂长，我要举报。”
“哦，小王，你要举报什么啊，”
“李厂长，我要举报杨厂长，杨厂长在咱们工厂内部搞的人际关系错综复杂，存在着各种利益团体和矛盾冲突，还有，杨厂长在处理这些人际关系时，未能做到妥善协调，导致内部矛盾激化，影响了工厂的正常生产秩序。
比如，在一些重要决策上，由于各方利益难以平衡，导致决策执行不力，延误了工厂的发展机遇，此外，还有宣传科的副科长张飞同志，当时还被杨厂长的秘书威胁了，让他不得已签了谅解书，放了易忠海这个老流氓，现在易忠海失踪了几个月了，估计就是怕被清算，所以才提前逃跑了。”
李怀德看了看张飞，这个事儿他还真不知道，没想到杨洪金和张飞还有这样一段过往，不过这样就更好了，更能证明张飞是自己人了，只要张飞好好表现，过段时间帮他去掉那个“副”字也不是不可能嘛。
李怀德心里正美着呢，宣传科的吴光明也举起了手，
“李厂长，我也要举报杨厂长，”
李怀德看着吴光明，心里高兴的差点想拍桌子了，因为吴光明的举报结束，杨厂长就完蛋了。
李怀德收敛了一下心神，笑着说道，
“光明啊，你说说，你要举报什么啊，”
吴光明也拿起了本子，对着本子上的内容念道，
“各位同志，我有4点要举报。
第一点，管理理念落后：杨厂长自从当上厂长后，管理理念特别保守，未能及时跟上时代的步伐。在面对新的生产技术、管理方法和市场需求时，他缺乏创新意识和改革精神，习惯于沿用传统的管理模式，导致工厂在发展过程中逐渐滞后。例如，对于一些年轻员工提出的创新建议，他未能给予足够的重视和支持，错失了一些提升工厂竞争力的机会。
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